{"id":3225,"date":"2026-08-26T08:32:00","date_gmt":"2026-08-26T06:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=3225"},"modified":"2026-08-05T23:54:07","modified_gmt":"2026-08-05T21:54:07","slug":"warum-menschen-aufbluehen-selbstbestimmungstheorie-von-deci-ryan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/warum-menschen-aufbluehen-selbstbestimmungstheorie-von-deci-ryan\/","title":{"rendered":"Warum Menschen aufbl\u00fchen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong> Die Selbstbestimmungstheorie von Deci und Ryan und ihre Bedeutung f\u00fcr F\u00fchrung, Pflege und Kommunikation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/f7e611d2-92a0-4220-ad06-315a1a3e0131.png?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1254\" height=\"1254\" data-attachment-id=\"3226\" data-permalink=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/f7e611d2-92a0-4220-ad06-315a1a3e0131\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/f7e611d2-92a0-4220-ad06-315a1a3e0131.png?fit=1254%2C1254&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1254,1254\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;&quot;}\" data-image-title=\"f7e611d2-92a0-4220-ad06-315a1a3e0131\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/f7e611d2-92a0-4220-ad06-315a1a3e0131.png?fit=1024%2C1024&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/f7e611d2-92a0-4220-ad06-315a1a3e0131.png?resize=1254%2C1254&#038;ssl=1\" alt=\"f7e611d2-92a0-4220-ad06-315a1a3e0131\" class=\"wp-image-3226\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/f7e611d2-92a0-4220-ad06-315a1a3e0131.png?w=1254&amp;ssl=1 1254w, https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/f7e611d2-92a0-4220-ad06-315a1a3e0131.png?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/f7e611d2-92a0-4220-ad06-315a1a3e0131.png?resize=1024%2C1024&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/f7e611d2-92a0-4220-ad06-315a1a3e0131.png?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/f7e611d2-92a0-4220-ad06-315a1a3e0131.png?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>\u201cMenschen brauchen nicht mehr Druck, sondern bessere Bedingungen, damit ihre innere Motivation wachsen kann.\u201d<\/strong><\/em><br>-Christoph J. Zingg<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Einleitung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum arbeiten manche Menschen mit Begeisterung, selbst wenn die Arbeit anstrengend ist, w\u00e4hrend andere trotz guter Bezahlung innerlich k\u00fcndigen? Weshalb entwickeln sich manche Teams zu kreativen, lernenden Organisationen, w\u00e4hrend andere in Frustration, Dienst nach Vorschrift und K\u00fcndigungswellen versinken?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Fragen besch\u00e4ftigen die Psychologie seit Jahrzehnten. Eine der wissenschaftlich am besten untersuchten Antworten liefert die <strong>Selbstbestimmungstheorie (Self-Determination Theory, SDT)<\/strong> der amerikanischen Psychologen <strong>Edward L. Deci<\/strong> und <strong>Richard M. Ryan<\/strong>. Seit den 1970er-Jahren wurde sie in Tausenden Studien untersucht und z\u00e4hlt heute zu den einflussreichsten Motivationstheorien weltweit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihre Kernaussage ist \u00fcberraschend einfach:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Menschen entfalten ihre Motivation dann am besten, wenn drei grundlegende psychologische Bed\u00fcrfnisse erf\u00fcllt sind: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Autonomie, <\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kompetenz und <\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>soziale Eingebundenheit.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Erkenntnis passt erstaunlich gut zu meinen bisherigen Blogs \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/kommunikation-formt-wirklichkeit-die-welt-entsteht-auch-durch-unsere-gespraeche\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2591\">Kommunikation<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/human-factors-der-faktor-mensch\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2946\">Human Factors<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/psychologische-sicherheit-der-unsichtbare-schluessel-erfolgreicher-kommunikation-und-zusammenarbeit\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2773\">psychologische Sicherheit<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/das-maerkliheft-prinzip-nach-zingg\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2520\">das M\u00e4rkliheft-Prinzip<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/die-moebiusschleife-der-veraenderung-warum-menschen-sich-erst-veraendern-wenn-sie-sich-sicher-fuehlen\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2627\">die M\u00f6biusschleife<\/a> und die <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/multiversitaet-wenn-vielfalt-beginnt-gemeinsam-wirklichkeit-zu-gestalten\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2889\">Multiversit\u00e4t<\/a>. Sie zeigen alle: Motivation entsteht nicht durch Druck, sondern durch Beziehungen, Vertrauen und sinnvolle Gestaltung der Zusammenarbeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Entdeckung der intrinsischen Motivation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In den 1970er-Jahren f\u00fchrten Edward Deci und sp\u00e4ter Richard Ryan Experimente durch, die damalige Vorstellungen \u00fcber Motivation infrage stellten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In einem bekannten Versuch bearbeiteten Studierende ein interessantes Denkspiel. Eine Gruppe erhielt Geld f\u00fcr gute Leistungen, die andere nicht. Nachdem die offizielle Versuchsdurchf\u00fchrung beendet war, beobachteten die Forschenden heimlich, wie lange die Teilnehmenden freiwillig weiterspielten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Ergebnis war \u00fcberraschend:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die bezahlte Gruppe verlor nach Wegfall der Belohnung deutlich schneller das Interesse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die unbezahlte Gruppe spielte freiwillig weiter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieses Ph\u00e4nomen wurde als <strong>Overjustification Effect<\/strong> bekannt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es zeigte:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c4u\u00dfere Belohnungen k\u00f6nnen die innere Motivation unter bestimmten Bedingungen sogar verringern.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht jede Belohnung ist sch\u00e4dlich. Lob, Anerkennung oder eine faire Bezahlung k\u00f6nnen motivierend wirken. Problematisch wird es, wenn Menschen das Gef\u00fchl haben, nur noch wegen Kontrolle oder Belohnung zu handeln und ihre eigene Selbstbestimmung verloren geht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die drei psychologischen Grundbed\u00fcrfnisse<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Autonomie<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autonomie bedeutet nicht, alles allein entscheiden zu d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie bedeutet:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ich erlebe mich als Urheber meines Handelns.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Beispiel aus der Pflege:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zwei Pflegefachpersonen erhalten dieselbe Aufgabe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die erste erlebt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eMan vertraut mir. Ich kann fachlich entscheiden.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die zweite erlebt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eMir wird jeder Schritt vorgeschrieben.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Aufgabe ist identisch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Motivation nicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autonomie f\u00f6rdert Eigenverantwortung, Kreativit\u00e4t und Probleml\u00f6sung. F\u00fchrung bedeutet deshalb nicht, m\u00f6glichst viele Entscheidungen selbst zu treffen, sondern Mitarbeitenden Gestaltungsspielr\u00e4ume zu er\u00f6ffnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Kompetenz<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen m\u00f6chten erleben:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ich kann etwas. Ich entwickle mich. Mein Einsatz bewirkt etwas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kompetenz entsteht durch:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>konstruktives Feedback,<\/li>\n\n\n\n<li>Weiterbildung,<\/li>\n\n\n\n<li>anspruchsvolle, aber bew\u00e4ltigbare Aufgaben,<\/li>\n\n\n\n<li>Erfolgserlebnisse.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer dagegen st\u00e4ndig \u00fcberfordert oder dauerhaft unterfordert ist, verliert Motivation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Gesundheitswesen zeigt sich das t\u00e4glich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pflegefachpersonen m\u00f6chten nicht nur \u201efunktionieren\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie m\u00f6chten gute Pflege leisten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie m\u00f6chten fachlich wachsen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und sie m\u00f6chten erleben, dass ihre Arbeit einen Unterschied macht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Soziale Eingebundenheit (Relatedness)<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Mensch ist ein soziales Wesen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir m\u00f6chten dazugeh\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir m\u00f6chten gesehen werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und wir m\u00f6chten respektiert werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade in Teams entscheidet dieses Bed\u00fcrfnis h\u00e4ufig \u00fcber Motivation oder K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein respektvoller Umgang, gegenseitige Unterst\u00fctzung und ehrliches Interesse st\u00e4rken die Bindung an ein Team oft st\u00e4rker als materielle Anreize.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier schlie\u00dft sich der Kreis zu meinem Blog \u00fcber <strong>Psychologische Sicherheit<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen leisten dann ihr Bestes, wenn sie keine Angst haben m\u00fcssen, Fragen zu stellen, Fehler zuzugeben oder andere Meinungen zu vertreten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Bedeutung f\u00fcr F\u00fchrung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele klassische F\u00fchrungsmodelle gingen lange davon aus:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mehr Kontrolle = bessere Leistung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Forschung der letzten Jahrzehnte zeigt jedoch ein anderes Bild.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kontrolle kann kurzfristig funktionieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Langfristig sinken h\u00e4ufig:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kreativit\u00e4t,<\/li>\n\n\n\n<li>Verantwortungs\u00fcbernahme,<\/li>\n\n\n\n<li>Lernbereitschaft,<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitszufriedenheit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gute F\u00fchrung unterst\u00fctzt deshalb die drei Grundbed\u00fcrfnisse:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Autonomie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">durch Mitgestaltung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kompetenz<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">durch F\u00f6rderung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Verbundenheit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">durch Vertrauen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Verbindung zu Human Factors<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Human Factors besch\u00e4ftigen sich mit der Frage:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum passieren Fehler?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Antwort lautet heute meist:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht wegen einzelner Menschen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern wegen des Zusammenspiels von Mensch, Organisation und Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Selbstbestimmungstheorie erg\u00e4nzt dieses Bild.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen arbeiten sicherer, engagierter und lernbereiter, wenn ihre psychologischen Grundbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllt sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer dagegen dauerhaft Kontrolle, Misstrauen und fehlende Wertsch\u00e4tzung erlebt, entwickelt h\u00e4ufiger:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>innere K\u00fcndigung,<\/li>\n\n\n\n<li>Dienst nach Vorschrift,<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00fcckzug,<\/li>\n\n\n\n<li>Frustration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verbindung zur M\u00f6biusschleife<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend der Arbeit an meiner Blogreihe wurde mir immer deutlicher:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autonomie, Kompetenz und soziale Eingebundenheit wirken nicht isoliert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie beeinflussen sich gegenseitig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erlebt eine Pflegefachperson Vertrauen,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00fcbernimmt sie eher Verantwortung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mehr Verantwortung f\u00fchrt zu Kompetenz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kompetenz st\u00e4rkt Selbstvertrauen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selbstvertrauen verbessert Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gute Kommunikation st\u00e4rkt Beziehungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es entsteht eine positive M\u00f6biusschleife.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gegenteil ist ebenso m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kontrolle erzeugt Misstrauen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Misstrauen reduziert Eigeninitiative.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weniger Eigeninitiative f\u00fchrt zu Fehlern oder Unsicherheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese best\u00e4tigen wiederum das Misstrauen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch das ist eine M\u00f6biusschleife.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Multiversit\u00e4t<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier sehe ich die Verbindung zur Multiversit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeder Mensch erlebt dieselbe Organisation anders.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die junge Lernende.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der erfahrene Pflegende.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Stationsleitung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die \u00c4rztin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Administration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alle besitzen unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse nach Autonomie, Kompetenz und Zugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Multiversit\u00e4t bedeutet deshalb nicht, alle gleich zu behandeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern unterschiedliche Wirklichkeiten ernst zu nehmen und gemeinsam Bedingungen zu schaffen, unter denen Motivation wachsen kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lies mehr zur Multiversit\u00e4t unter <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/von-der-diversitaet-zur-multiversitaet\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2827\">Von der Diversit\u00e4t zur Multiversit\u00e4t<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Selbstbestimmungstheorie geh\u00f6rt heute zu den empirisch am besten belegten Motivationstheorien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihre Botschaft ist ebenso einfach wie tiefgreifend:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen brauchen nicht st\u00e4ndig neue Anreize.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie brauchen Bedingungen, unter denen ihre innere Motivation erhalten bleibt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autonomie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kompetenz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verbundenheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisationen, die diese drei Bed\u00fcrfnisse f\u00f6rdern, gewinnen nicht nur motivierte Mitarbeitende.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie schaffen Vertrauen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie f\u00f6rdern Innovation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und sie st\u00e4rken Resilienz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und sie verhindern h\u00e4ufig jene Frustration, die sp\u00e4ter in R\u00fcckzug, K\u00fcndigung oder Konflikten sichtbar wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vielleicht besteht gute F\u00fchrung deshalb nicht darin, Menschen zu motivieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vielleicht besteht sie vielmehr darin, ihnen nicht die Motivation zu nehmen, die sie urspr\u00fcnglich mitgebracht haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201eMenschen m\u00fcssen selten motiviert werden. Sie kommen meist motiviert in eine Organisation. Die eigentliche F\u00fchrungsaufgabe besteht darin, Bedingungen zu schaffen, unter denen diese Motivation nicht verloren geht.\u201c<\/strong><br>\u2013 Christoph J. Zingg<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beitrag vom Autor <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/ueber-den-autor-christoph-j-zingg\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2795\">Christoph J. Zingg<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Literatur (Auswahl)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Deci, E. L. (1971). <em>Effects of externally mediated rewards on intrinsic motivation<\/em>. Journal of Personality and Social Psychology, 18(1), 105\u2013115.<\/li>\n\n\n\n<li>Deci, E. L., Koestner, R., &amp; Ryan, R. M. (1999). <em>A meta-analytic review of experiments examining the effects of extrinsic rewards on intrinsic motivation<\/em>. Psychological Bulletin, 125(6), 627\u2013668.<\/li>\n\n\n\n<li>Deci, E. L., &amp; Ryan, R. M. (1985). <em>Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior<\/em>. Springer.<\/li>\n\n\n\n<li>Deci, E. L., &amp; Ryan, R. M. (2000). <em>The \u201cWhat\u201d and \u201cWhy\u201d of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior<\/em>. Psychological Inquiry, 11(4), 227\u2013268.<\/li>\n\n\n\n<li>Ryan, R. M., &amp; Deci, E. L. (2017). <em>Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness<\/em>. Guilford Press.<\/li>\n\n\n\n<li>Gagn\u00e9, M., &amp; Deci, E. L. (2005). <em>Self-determination theory and work motivation<\/em>. Journal of Organizational Behavior, 26(4), 331\u2013362.<\/li>\n\n\n\n<li>Baard, P. P., Deci, E. L., &amp; Ryan, R. M. (2004). <em>Intrinsic Need Satisfaction: A Motivational Basis of Performance and Well-Being in Two Work Settings<\/em>. 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