{"id":3186,"date":"2026-08-23T07:59:00","date_gmt":"2026-08-23T05:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=3186"},"modified":"2026-08-03T01:15:44","modified_gmt":"2026-08-02T23:15:44","slug":"pflegeinitiative-mehr-menschen-ausbilden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/pflegeinitiative-mehr-menschen-ausbilden\/","title":{"rendered":"Pflegeinitiative: Ausbilden oder Pflegende im Beruf halten?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/d1eaeec8-3c23-4318-81ad-5d5ddaddcc6b.png?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1290\" height=\"860\" data-attachment-id=\"3187\" data-permalink=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/d1eaeec8-3c23-4318-81ad-5d5ddaddcc6b\/\" 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erster Linie ein Ausbildungsproblem ist.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Einleitung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als die Schweizer Bev\u00f6lkerung 2021 die Pflegeinitiative annahm, war die Hoffnung gross.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Endlich sollte sich etwas \u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mehr Pflegefachpersonen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bessere Arbeitsbedingungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine langfristige Sicherung der Pflege.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Heute \u2013 einige Jahre sp\u00e4ter \u2013 stellt sich jedoch eine unbequeme Frage:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hat die Pflegeinitiative tats\u00e4chlich das Kernproblem gel\u00f6st?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oder wurde zuerst dort investiert, wo das Problem zwar sichtbar, aber vielleicht gar nicht seine eigentliche Ursache hat?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich wage eine These:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eine Ausbildungsoffensive allein kann den Fachkr\u00e4ftemangel nicht l\u00f6sen, wenn gleichzeitig genauso viele erfahrene Pflegefachpersonen den Beruf verlassen oder ihr Pensum reduzieren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Denn die Zentrale Frage scheint mir: <\/strong><br><strong>Wie schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem erfahrene Pflegefachpersonen gesund, motiviert und mit Freude bis zur Pensionierung im Beruf bleiben wollen und ihre Erfahrungen und ihr Wissen an die junge Generation weiter geben k\u00f6nnen?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das undichte Fass<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stellen wir uns die Pflege als Fass vor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oben f\u00fcllen wir jedes Jahr neue Absolventinnen und Absolventen hinein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unten verlassen gleichzeitig erfahrene Pflegefachpersonen den Beruf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solange unten genauso viel oder mehr herausl\u00e4uft als oben hineinkommt, bleibt das Fass leer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieses Bild \u2013 international oft als <strong>\u201eleaky bucket\u201c<\/strong> (<em>undichter Eimer<\/em>) beschrieben \u2013 findet sich immer wieder in der wissenschaftlichen Diskussion \u00fcber den Pflegepersonalmangel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die OECD weist seit Jahren darauf hin, dass die <strong>Bindung (Retention) des bestehenden Personals<\/strong> zu den wichtigsten Strategien gegen den Personalmangel geh\u00f6rt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was sagt die Forschung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die wissenschaftliche Evidenz ist heute erstaunlich konsistent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht ein einzelner Faktor entscheidet dar\u00fcber, ob Pflegefachpersonen bleiben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist das Zusammenspiel verschiedener Faktoren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Personalmangel erzeugt weiteren Personalmangel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine grosse Metaanalyse zeigt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je schlechter der Personalschl\u00fcssel,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>desto h\u00f6her Burnout,<\/li>\n\n\n\n<li>desto h\u00f6her die Arbeitsunzufriedenheit,<\/li>\n\n\n\n<li>desto h\u00e4ufiger denken Pflegefachpersonen \u00fcber einen Berufswechsel nach.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit entsteht ein Teufelskreis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu wenig Personal\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2193<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">mehr Belastung<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2193<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">mehr K\u00fcndigungen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2193<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">noch weniger Personal<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2193<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">noch mehr Belastung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Burnout ist kein individuelles Problem<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fr\u00fcher sprach man h\u00e4ufig davon, einzelne Mitarbeitende seien \u201cnicht belastbar\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Heute weiss man:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Burnout entsteht \u00fcberwiegend durch organisatorische Faktoren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dazu geh\u00f6ren beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>chronische Unterbesetzung,<\/li>\n\n\n\n<li>st\u00e4ndige \u00dcberstunden,<\/li>\n\n\n\n<li>fehlende Erholung,<\/li>\n\n\n\n<li>schlechte F\u00fchrung,<\/li>\n\n\n\n<li>mangelnde Planbarkeit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Forschung zeigt zudem Zusammenh\u00e4nge zwischen Burnout und einer schlechteren Patientensicherheit.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Gute Arbeitsbedingungen halten Personal im Beruf<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Internationale Untersuchungen zeigen immer wieder dieselben Einflussgr\u00f6ssen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ausreichende Personalausstattung,<\/li>\n\n\n\n<li>gute F\u00fchrung,<\/li>\n\n\n\n<li>Mitspracherecht,<\/li>\n\n\n\n<li>Entwicklungsm\u00f6glichkeiten,<\/li>\n\n\n\n<li>funktionierende Teams,<\/li>\n\n\n\n<li>Wertsch\u00e4tzung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Faktoren beeinflussen die Berufsverweildauer deutlich st\u00e4rker als viele Einzelmassnahmen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Ausbildungsoffensive<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nat\u00fcrlich braucht die Schweiz mehr Pflegefachpersonen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daran besteht kaum Zweifel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine HF-Ausbildung dauert mehrere Jahre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer heute ausbildet, erh\u00e4lt erst Jahre sp\u00e4ter zus\u00e4tzliche Fachpersonen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deshalb argumentieren Politik und Beh\u00f6rden:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir m\u00fcssen jetzt ausbilden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieses Argument ist nachvollziehbar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aber\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was passiert, wenn gleichzeitig genauso viele gehen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier beginnt die eigentliche Diskussion.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn jedes Jahr viele erfahrene Pflegefachpersonen<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>k\u00fcndigen,<\/li>\n\n\n\n<li>den Beruf verlassen,<\/li>\n\n\n\n<li>oder ihr Pensum reduzieren,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">dann entsteht trotz Ausbildung weiterhin Personalmangel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die OECD weist seit Jahren darauf hin, dass <strong>nicht nur Rekrutierung<\/strong>, sondern vor allem <strong>Bindung<\/strong> der Mitarbeitenden entscheidend ist.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Meine Sicht<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich pers\u00f6nlich h\u00e4tte die Reihenfolge anders gew\u00e4hlt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht weil Ausbildung unwichtig w\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern weil man zuerst das Leck h\u00e4tte schliessen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich h\u00e4tte zun\u00e4chst investiert in:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>bessere Personalschl\u00fcssel,<\/li>\n\n\n\n<li>h\u00f6here L\u00f6hne,<\/li>\n\n\n\n<li>mehr Ferien,<\/li>\n\n\n\n<li>verl\u00e4sslichere Dienstpl\u00e4ne,<\/li>\n\n\n\n<li>weniger kurzfristiges Einspringen,<\/li>\n\n\n\n<li>bessere F\u00fchrung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erst danach h\u00e4tte ich die Ausbildung massiv ausgebaut.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Was n\u00fctzt eine Ausbildungsoffensive, wenn gleichzeitig genauso viele den Beruf wieder verlassen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die politische Kontroverse<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Heute stehen sich im Wesentlichen drei Positionen gegen\u00fcber.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Position 1<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mehr ausbilden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Ausbildungsoffensive l\u00f6st den Mangel langfristig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Position 2<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zuerst Bedingungen verbessern.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sonst verlassen weiterhin viele den Beruf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Position 3<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beides gleichzeitig.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mehr Ausbildung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mehr Personalbindung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bessere Arbeitsbedingungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele Gesundheits\u00f6konomen und internationale Organisationen sehen heute gerade in dieser Kombination den vielversprechendsten Ansatz.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Der Lohn \u2013 ist Pflege unterbezahlt?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch hier gehen die Meinungen auseinander.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Sicht vieler Pflegefachpersonen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine diplomierte Pflegefachperson HF tr\u00e4gt t\u00e4glich Verantwortung f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Medikamentengaben,<\/li>\n\n\n\n<li>komplexe klinische Entscheidungen,<\/li>\n\n\n\n<li>Priorisierung,<\/li>\n\n\n\n<li>Notfallsituationen,<\/li>\n\n\n\n<li>Delegation,<\/li>\n\n\n\n<li>Patientensicherheit.<\/li>\n\n\n\n<li>Ausbildung junger Fachkr\u00e4fte verschiedener Stufen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fehler k\u00f6nnen unmittelbare Folgen f\u00fcr Gesundheit oder Leben haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hinzu kommen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schichtarbeit,<\/li>\n\n\n\n<li>Nachtarbeit,<\/li>\n\n\n\n<li>Wochenenden,<\/li>\n\n\n\n<li>Feiertage,<\/li>\n\n\n\n<li>psychische Belastung,<\/li>\n\n\n\n<li>k\u00f6rperliche Belastung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele empfinden deshalb die Entl\u00f6hnung als nicht angemessen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Sicht vieler \u00d6konomen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00d6konomen argumentieren h\u00e4ufig:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Lohn ist nur ein Faktor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mindestens ebenso wichtig seien:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitsorganisation,<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchrung,<\/li>\n\n\n\n<li>Teamkultur,<\/li>\n\n\n\n<li>Entwicklungsm\u00f6glichkeiten,<\/li>\n\n\n\n<li>Planbarkeit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mehr Lohn allein l\u00f6se den Personalmangel nicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Einsch\u00e4tzung wird durch zahlreiche Studien gest\u00fctzt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Der Vergleich mit anderen Berufen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier wird die Diskussion besonders spannend.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Informatiker,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ingenieur<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">oder Wirtschaftsingenieur mit Fachhochschulabschluss verdient h\u00e4ufig deutlich mehr als Pflegefachpersonen mit vergleichbarer Verantwortung und einem \u00e4hnlich langen Ausbildungsweg. Unterschiede von mehreren zehntausend Franken pro Jahr sind keine Seltenheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gleichzeitig zeigt die OECD, dass Pflegefachpersonen in der Schweiz im internationalen Vergleich zwar hohe absolute Einkommen erzielen, gemessen am allgemeinen Schweizer Lohnniveau jedoch weniger verdienen als der Durchschnitt aller Besch\u00e4ftigten \u2013 ein ungew\u00f6hnliches Bild innerhalb der OECD.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Frage lautet deshalb nicht nur:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wie hoch ist der Lohn?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern vielmehr:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Steht der Lohn in einem angemessenen Verh\u00e4ltnis zu Verantwortung, Belastung und Ausbildung?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Darauf gibt es keine rein wissenschaftliche Antwort \u2013 sondern unterschiedliche gesellschaftliche Wertungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vergleich mit Fachhochschulberufen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die aktuelle FH-Lohnstudie 2025 zeigt beispielsweise folgende Median-Jahresl\u00f6hne:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Beruf<\/strong><\/td><td><strong>Median Jahreslohn<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>BSc Pflege<\/td><td>ca. <strong>CHF 88\u2019700<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>BSc Informatik<\/td><td>ca. <strong>CHF 116\u2019500<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>BSc Wirtschaftsingenieur<\/td><td>ca. <strong>CHF 119\u2019600<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>BSc Elektrotechnik<\/td><td>ca. <strong>CHF 106\u2019700<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>BSc Maschinenbau<\/td><td>ca. <strong>CHF 101\u2019000<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das bedeutet:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein FH-Informatiker oder Wirtschaftsingenieur verdient im Median <strong>20\u2019000\u201330\u2019000 Franken pro Jahr mehr<\/strong> als ein FH-Pflegefachmann oder eine FH-Pflegefachfrau. Das entspricht grob <strong>CHF 1\u2019700\u20132\u2019500 pro Monat<\/strong> (inkl. 13. Monatslohn umgerechnet).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nun kommt aber die Schwierigkeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pflege HF ist <strong>keine FH-Ausbildung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Formell ist HF auf der <strong>Terti\u00e4rstufe B<\/strong>, FH auf der <strong>Terti\u00e4rstufe A<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trotzdem dauert der Weg bis zum HF-Diplom \u00fcber <strong>5\u20136 Jahre<\/strong> nach der obligatorische Schule (9 Jahre), wenn man<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>EFZ, (3 Jahre)<\/li>\n\n\n\n<li>Berufserfahrung, Praktika<\/li>\n\n\n\n<li>HF-Ausbildung (2-3 Jahre)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">zusammen betrachtet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deshalb sagen viele Pflegefachpersonen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Der tats\u00e4chliche Ausbildungsaufwand und die Verantwortung der nachfolgenden Berufst\u00e4tigkeit entsprechen h\u00e4ufig eher einem FH-Beruf<\/strong>.<br>Dies rechtfertige auch einen entsprechenden FH &#8211; Lohn anderer Disziplinen als fair empfundene Entl\u00f6hnung, ist die Argumentationslinie vieler Verfechter dieser Grundlage.<br>Zudem sei der Beruf systemrelevant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist eine <strong>vertretbare Wertung<\/strong>, aber keine allgemein anerkannte Tatsache.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeitszeiten und die innere Uhr<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Es geht nicht nur um die Anzahl der Arbeitsstunden, sondern auch darum, <\/strong><strong><em>wann<\/em><\/strong><strong> sie geleistet werden und wie viel Erholung zwischen unterschiedlichen Schichtarten m\u00f6glich ist.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Man bedenke, dass theoretisch bei einem 100% Pensum nach 5 N\u00e4chten (=100%) von Montag bis am Samstag Morgen um 7.00 h oder 08.00 h gearbeitet werden muss. Und dann am Montag Morgen bereits wieder um 6.45 h der Fr\u00fchdienst beginnt. <br>Samstag: Ausschlafen nach der Arbeit<br>Sonntag: Umstellen von Nacht auf Tagdienst<br>Montag: Arbeiten<br>Ergibt keine Erholung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es bleiben zwar auf dem Papier mehr als 24 Stunden Erholungszeit. <br><strong>Aus biologischer Sicht ist die Situation aber komplexer.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auf dem Papier sieht obiges Beispiel aus der Praxis arbeitsrechtlich korrekt aus. Die innere Uhr l\u00e4sst sich jedoch nicht nach dem Dienstplan umstellen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach mehreren aufeinanderfolgenden Nachtschichten ist der Schlaf-Wach-Rhythmus verschoben. Der K\u00f6rper produziert Melatonin zu anderen Zeiten, die innere Uhr ist auf Nachtaktivit\u00e4t eingestellt, und viele Menschen schlafen tags\u00fcber deutlich k\u00fcrzer und weniger erholsam. Die Umstellung zur\u00fcck auf einen Fr\u00fchdienst innerhalb von ein bis zwei Tagen f\u00e4llt vielen schwer und ist mit M\u00fcdigkeit, Konzentrationsproblemen und verminderter Leistungsf\u00e4higkeit verbunden. Deshalb empfehlen arbeitsmedizinische Fachgesellschaften eine m\u00f6glichst schrittweise Schichtrotation und ausreichend Zeit f\u00fcr die R\u00fcckumstellung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was bedeutet das f\u00fcr die \u00dcberlegung zum Lohn?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier kommt ein interessanter Gedanke ins Spiel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eine gerechtere Entl\u00f6hnung schafft mehr finanziellen Spielraum, das Pensum freiwillig zu reduzieren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist ein legitimes Argument. Wenn eine Pflegefachperson mit 80 oder 90 % finanziell gut leben kann, gewinnt sie m\u00f6glicherweise, wie gewisse Befragungen deutlich zeigen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mehr Erholungszeit,<\/li>\n\n\n\n<li>bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben,<\/li>\n\n\n\n<li>geringere chronische Belastung,<\/li>\n\n\n\n<li>reduziertes Burnout-Risiko,<\/li>\n\n\n\n<li>h\u00f6here Konzentration und Leistungsbereitschaft am Arbeitsplatz<\/li>\n\n\n\n<li>und bleibt dem Beruf l\u00e4nger erhalten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allerdings gibt es auch eine Gegenposition.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gesundheits\u00f6konomen weisen darauf hin, dass <strong>h\u00f6here L\u00f6hne allein<\/strong> dazu f\u00fchren k\u00f6nnten, dass einige Mitarbeitende tats\u00e4chlich ihr Pensum deutlich reduzieren, weil sie das gleiche Einkommen mit weniger Arbeitszeit erreichen. Dadurch k\u00f6nnte sich der Personalmangel kurzfristig sogar versch\u00e4rfen. Andere Studien zeigen jedoch wiederum, dass bessere Arbeitsbedingungen und eine h\u00f6here Zufriedenheit und dazu f\u00fchren k\u00f6nnen, dass Besch\u00e4ftigte dem Beruf l\u00e4nger treu bleiben oder ihr Pensum sp\u00e4ter wieder erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Evidenz ist hier <strong>nicht eindeutig<\/strong>. Sicher ist aber: <strong>Lohn, Arbeitsbelastung, Dienstplanung, F\u00fchrung und Personalausstattung wirken zusammen.<\/strong> Keiner dieser Faktoren allein erkl\u00e4rt, warum Menschen bleiben oder gehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eine gerechte Entl\u00f6hnung bedeutet nicht nur Anerkennung f\u00fcr Verantwortung und Qualifikation. Sie schafft auch die M\u00f6glichkeit, das Arbeitspensum den eigenen gesundheitlichen Ressourcen anzupassen. Wer sich Erholung leisten kann, bleibt dem Beruf unter Umst\u00e4nden l\u00e4nger erhalten. Gute Entl\u00f6hnung ist deshalb nicht nur eine Frage der Fairness, sondern kann auch eine Investition in die langfristige Bindung von erfahrenen Pflegefachpersonen sein.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus meiner Sicht ist eine gerechte Entlohnung nicht Selbstzweck. Sie ist ein Instrument, damit Pflegefachpersonen gesund im Beruf bleiben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Es gibt kaum jemanden, der grunds\u00e4tzlich gegen bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege ist.<\/strong> Der Streit dreht sich vielmehr um <strong>wie weit<\/strong>, <strong>wie verbindlich<\/strong> und <strong>wer das bezahlt<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wer unterst\u00fctzt weitgehende Verbesserungen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu den st\u00e4rksten Bef\u00fcrwortern geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schweizer Berufsverband der Pflegefachfrauen und Pflegefachm\u00e4nner (SBK) (Initiant der Pflegeinitiative)<\/li>\n\n\n\n<li>Gewerkschaften wie VPOD, Syna, Travail.Suisse und weitere Verb\u00e4nde des Gesundheitspersonals.<\/li>\n\n\n\n<li>Politisch vor allem Parteien links der Mitte, insbesondere <strong>SP<\/strong>, <strong>Gr\u00fcnliberale<\/strong> und <strong>Gr\u00fcne<\/strong>, die grunds\u00e4tzlich verbindliche Personalschl\u00fcssel, Arbeitszeitreduktionen, fairere Entlohnung und h\u00f6here Zulagen unterst\u00fctzen.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wer steht weitgehenden gesetzlichen Vorgaben und Verbesserungen eher kritisch gegen\u00fcber?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn man die Vernehmlassungen und Stellungnahmen liest, f\u00e4llt vor allem eine Gruppe auf:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Arbeitgeberverb\u00e4nde<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie stellen die meisten Forderungen nach \u00c4nderungen oder Abschw\u00e4chungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dazu geh\u00f6ren insbesondere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>H+ Die Spit\u00e4ler der Schweiz<\/li>\n\n\n\n<li>ARTISET (mit CURAVIVA)<\/li>\n\n\n\n<li>Spitex Schweiz<\/li>\n\n\n\n<li>senesuisse<\/li>\n\n\n\n<li>ASPS<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Verb\u00e4nde sagen ausdr\u00fccklich:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ja zu besseren Arbeitsbedingungen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nein zu starren gesetzlichen Vorgaben<\/strong>, wenn Finanzierung und Umsetzbarkeit nicht gekl\u00e4rt sind.<\/li>\n\n\n\n<li>Nein zu verbindlichen Personalschl\u00fcsseln.<\/li>\n\n\n\n<li>Nein zu zus\u00e4tzlichen gesetzlichen Zuschl\u00e4gen ohne Gegenfinanzierung.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. B\u00fcrgerliche Parteien<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Parlament kamen die meisten \u00c4nderungsantr\u00e4ge gegen weitergehende Vorgaben von Vertreterinnen und Vertretern der <strong>SVP<\/strong> und <strong>FDP<\/strong>. Auch Teile der <strong>Mitte<\/strong> unterst\u00fctzten einzelne Lockerungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihre Hauptargumente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zu hohe Kosten,<\/li>\n\n\n\n<li>mehr B\u00fcrokratie,<\/li>\n\n\n\n<li>zu wenig Flexibilit\u00e4t,<\/li>\n\n\n\n<li>Gefahr f\u00fcr die Versorgung,<\/li>\n\n\n\n<li>Personalschl\u00fcssel seien bei Fachkr\u00e4ftemangel gar nicht einhaltbar.<\/li>\n\n\n\n<li>Einzelne Politiker argumentierten, dass bei mehr Lohn das Arbeitspensum reduziert werde und dies den Fachkr\u00e4ftemangel versch\u00e4rfe <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Interessant ist aber etwas anderes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Arbeitgeber sagen <strong>nicht<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cWir wollen keine besseren Arbeitsbedingungen.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie sagen vielmehr:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cWir k\u00f6nnen sie ohne zus\u00e4tzliche Finanzierung nicht umsetzen.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist ein wichtiger Unterschied.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zum Beispiel schreibt H+ ausdr\u00fccklich, dass bessere Arbeitsbedingungen n\u00f6tig seien, um Personal im Beruf zu halten. Gleichzeitig lehnt der Verband starre gesetzliche Vorgaben ohne ausreichende Finanzierung und mit zu wenig Flexibilit\u00e4t ab.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die eigentliche Frontlinie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Konflikt verl\u00e4uft heute weniger zwischen <strong>Pflege gegen Spit\u00e4ler<\/strong>, sondern zwischen zwei politischen Grundhaltungen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gesundheitspersonal und Berufsverb\u00e4nde<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>verbindliche gesetzliche Mindeststandards,<\/li>\n\n\n\n<li>Personalschl\u00fcssel,<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitszeitbegrenzungen,<\/li>\n\n\n\n<li>bessere Zuschl\u00e4ge,<\/li>\n\n\n\n<li>mehr Mitbestimmung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Arbeitgeberverb\u00e4nde<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verbesserungen ja,<\/li>\n\n\n\n<li>aber m\u00f6glichst \u00fcber Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge, betriebliche L\u00f6sungen und ausreichende Finanzierung statt \u00fcber detaillierte gesetzliche Vorgaben.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist allerdings wichtig, diese Positionen fair darzustellen: Die Arbeitgeberverb\u00e4nde argumentieren nicht, dass gute Arbeitsbedingungen unn\u00f6tig seien, sondern dass sie finanzierbar und im Versorgungsalltag praktikabel sein m\u00fcssten. Das ist eine andere Begr\u00fcndung als eine grunds\u00e4tzliche Ablehnung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mein Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich freue mich \u00fcber jede zus\u00e4tzliche Pflegefachperson, die ausgebildet wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch aus meiner Sicht beginnt der Fachkr\u00e4ftemangel nicht bei den Schulen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Er beginnt dort, wo erfahrene Pflegefachpersonen irgendwann sagen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201eSo kann und will ich nicht mehr arbeiten.\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Ausbildungsoffensive ist wichtig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aber sie gleicht einem Fass, das man von oben f\u00fcllt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solange unten das Wasser durch schlechte Arbeitsbedingungen, chronische \u00dcberlastung und mangelnde Wertsch\u00e4tzung wieder ausl\u00e4uft, wird das Fass nie voll werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vielleicht lautet die eigentliche Frage deshalb nicht:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201eWie bilden wir mehr Pflegefachpersonen aus?\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201eWie schaffen wir Bedingungen, unter denen erfahrene Pflegefachpersonen auch in zehn oder zwanzig Jahren noch mit Freude im Beruf arbeiten m\u00f6chten?\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn der gr\u00f6sste Schatz des Gesundheitswesens sind nicht nur die Menschen, die morgen ihre Ausbildung beginnen \u2013 sondern auch jene, die heute mit Erfahrung, Wissen und Engagement jeden Tag Verantwortung f\u00fcr andere Menschen \u00fcbernehmen.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201eEine Ausbildungsoffensive f\u00fcllt das Fass. Gute Arbeitsbedingungen verschliessen das Leck. Erst beides zusammen sichert die Zukunft der Pflege.\u201c<\/strong><br>\u2013 Christoph J. Zingg<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Autor <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2795\" data-type=\"post\" data-id=\"2795\">Christoph J. Zingg<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lies auch unter:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2717\" data-type=\"post\" data-id=\"2717\">Pflege erneut im Brennpunkt: Wenn die Helfenden Hilfe brauchen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?tag=pflege-who-studie-ein-alarmsignal-fuer-das-gesamte-gesundheitssystem\" data-type=\"post_tag\" data-id=\"671\">Pflege: WHO Studie &#8211; Ein Alarmsignal f\u00fcr das gesamte Gesundheitssystem<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2925\" data-type=\"post\" data-id=\"2925\">Burnout \u2013 Ausgebrannt<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2714\" data-type=\"post\" data-id=\"2714\">Die 7 S\u00e4ulen der Resilienz \u2013 Warum manche Menschen an Krisen wachsen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?tag=der-ich-vertrag-der-vertrag-mit-mir-selber-warum-jeder-arbeitsvertrag-einen-zweiten\" data-type=\"post_tag\" data-id=\"738\">Der ICH-Vertrag -Der Vertrag mit mir selber: Warum jeder Arbeitsvertrag einen zweiten<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pflegeinitiative: ausbilden \u2013 oder Pflegende im Beruf halten? 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