{"id":2997,"date":"2026-08-15T08:01:00","date_gmt":"2026-08-15T06:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2997"},"modified":"2026-08-02T11:44:08","modified_gmt":"2026-08-02T09:44:08","slug":"handeln-statt-erstarren-theodore-roosevelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/handeln-statt-erstarren-theodore-roosevelt\/","title":{"rendered":"Handeln statt Erstarren"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Warum Nichtstun oft die folgenschwerste Entscheidung ist<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-39.png?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" data-attachment-id=\"2998\" data-permalink=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/handeln-statt-erstarren-theodore-roosevelt\/image-56\/\" 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nothing.\u201c<\/strong><\/em><br>-Theodore Roosevelt<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Satz von <strong>Roosevelt<\/strong> begleitet mich schon lange.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich versuche, nach diesem Grundsatz zu handeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und ich treffe Entscheidungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich \u00fcbernehme Verantwortung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und ich trage schlussendlich auch die Konsequenzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht, weil ich glaube, immer recht zu haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern weil ich \u00fcberzeugt bin, dass verantwortungsvolles Handeln besser ist als l\u00e4hmendes Nichtstun.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je l\u00e4nger ich im Gesundheitswesen arbeite, desto h\u00e4ufiger sehe ich das Gegenteil:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen erkennen ein Problem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele wissen sogar, was vermutlich richtig w\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch niemand handelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht aus Bosheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern aus Unsicherheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus Angst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus Hierarchiedenken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und auch aus Perfektionismus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oder weil niemand die Verantwortung \u00fcbernehmen m\u00f6chte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei ist Nicht-Handeln ebenfalls eine Entscheidung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und oft die folgenreichste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entscheidungen geh\u00f6ren zum Menschsein<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kein Mensch verf\u00fcgt \u00fcber vollst\u00e4ndige Informationen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir entscheiden fast immer unter Unsicherheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der amerikanische Nobelpreistr\u00e4ger <strong>Herbert A. Simon<\/strong> beschrieb bereits in den 1950er Jahren das Konzept der <strong>Bounded Rationality<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen k\u00f6nnen niemals alle Informationen verarbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stress.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Emotionen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Komplexit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erfahrung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">All dies begrenzt unsere Entscheidungsf\u00e4higkeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deshalb suchen wir selten die perfekte Entscheidung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir suchen eine ausreichend gute.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Simon nannte dies <strong>Satisficing<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht optimal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aber verantwortbar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Heute geh\u00f6rt dieses Modell zu den Grundlagen der modernen Entscheidungsforschung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perfektionismus kann gef\u00e4hrlicher sein als Fehler<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele Menschen glauben:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cIch entscheide erst, wenn ich alles weiss.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das klingt vern\u00fcnftig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ist es aber oft nicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn in dynamischen Situationen ver\u00e4ndern sich Informationen permanent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer auf absolute Sicherheit wartet,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">entscheidet h\u00e4ufig zu sp\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genau deshalb arbeiten Feuerwehr, Polizei, Milit\u00e4r, Luftfahrt oder Intensivmedizin mit Entscheidungsmodellen unter Unsicherheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht perfekte Entscheidungen retten Leben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rechtzeitige Entscheidungen tun es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die OODA-Loop<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der amerikanische Milit\u00e4rstratege <strong>John Boyd<\/strong> entwickelte die ber\u00fchmte <strong>OODA-Loop<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Observe<\/li>\n\n\n\n<li>Orient<\/li>\n\n\n\n<li>Decide<\/li>\n\n\n\n<li>Act<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beobachten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einordnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entscheiden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Handeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Danach beginnt der Kreis erneut.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neue Informationen f\u00fchren zu neuen Entscheidungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Boyd zeigte:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht jene gewinnen, die die perfekte Entscheidung treffen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern jene,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">die schneller lernen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">und ihre Entscheidungen laufend anpassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das passt erstaunlich gut zu Roosevelts Aussage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Naturalistic Decision Making<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Psychologe <strong>Gary Klein<\/strong> untersuchte Feuerwehrkommandanten, Not\u00e4rzte und milit\u00e4rische Einsatzleiter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sein \u00fcberraschendes Ergebnis:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Experten vergleichen oft gar nicht mehrere Optionen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie erkennen Muster.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie entwickeln sofort eine wahrscheinliche L\u00f6sung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und sie pr\u00fcfen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cFunktioniert das?\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn ja:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Handeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn nein:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4chste Option.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieses <strong>Recognition-Primed Decision Model<\/strong> gilt heute als Meilenstein der Entscheidungsforschung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum Teams trotzdem oft nichts tun<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier kommt die Sozialpsychologie ins Spiel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Der Bystander-Effekt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>John Darley<\/strong> und <strong>Bibb Latan\u00e9<\/strong> untersuchten nach dem Mord an Kitty Genovese, warum Menschen in Notfallsituationen h\u00e4ufig nicht eingreifen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Ergebnis war ersch\u00fctternd:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je mehr Menschen anwesend sind,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">desto geringer f\u00fchlt sich jeder Einzelne verantwortlich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verantwortung verteilt sich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Am Ende handelt niemand.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diffusion of Responsibility<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieses Ph\u00e4nomen wurde vielfach best\u00e4tigt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen \u00fcbernehmen weniger Verantwortung,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">wenn sie glauben,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">andere k\u00f6nnten handeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Gesundheitswesen kann das lebensgef\u00e4hrlich werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Crew Resource Management<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genau deshalb entstand nach mehreren Flugzeugkatastrophen das <strong>Crew Resource Management (CRM)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine zentrale Botschaft lautet:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeder tr\u00e4gt Verantwortung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht nur der Kapit\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht nur die Stationsleitung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und nicht nur der Oberarzt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deshalb geh\u00f6rt <strong>Speak Up<\/strong> heute weltweit zu den wichtigsten Sicherheitsprinzipien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer eine Gefahr erkennt,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">muss sie ansprechen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch wenn Hierarchien bestehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Moral Distress<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders spannend wird es,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">wenn Menschen genau wissen,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">was richtig w\u00e4re,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">es aber nicht tun k\u00f6nnen oder sich nicht trauen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Pflegewissenschaft nennt dies <strong>Moral Distress<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Andrew Jameton beschrieb dieses Ph\u00e4nomen bereits 1984.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pflegende erleben dabei erheblichen inneren Stress.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">weil sie nicht wissen,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">was richtig w\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern weil \u00e4ussere Umst\u00e4nde sie daran hindern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Folgen zeigen zahlreiche Studien:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Burnout<\/li>\n\n\n\n<li>emotionale Ersch\u00f6pfung<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00fcndigungen<\/li>\n\n\n\n<li>sinkende Arbeitszufriedenheit<\/li>\n\n\n\n<li>schlechtere Patientenversorgung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht das Handeln macht krank.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das unterlassene richtige Handeln kann es ebenfalls.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lies mehr \u00fcber Moral Distress unter <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?tag=moral-distress-wenn-pflegende-wissen\" type=\"post_tag\" id=\"734\">Moral Distress -Wenn Pflegende wissen<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Psychologie des Nicht-Handelns<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die moderne Psychologie kennt zahlreiche Mechanismen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verlustaversion (<strong>Daniel Kahneman &amp; Amos Tversky<\/strong>)<\/li>\n\n\n\n<li>Status-quo-Bias<\/li>\n\n\n\n<li>Entscheidungsl\u00e4hmung<\/li>\n\n\n\n<li>Analyse-Paralyse<\/li>\n\n\n\n<li>Risikoaversion<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unser Gehirn bevorzugt h\u00e4ufig:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nichts ver\u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selbst wenn Ver\u00e4nderung sinnvoll w\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das erkl\u00e4rt,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">warum Organisationen manchmal jahrelang offensichtliche Probleme akzeptieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hannah Arendt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch die Philosophin <strong>Hannah Arendt <\/strong>besch\u00e4ftigte sich indirekt mit diesem Thema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie schrieb sinngem\u00e4ss,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">dass Verantwortung nicht dadurch verschwindet,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">dass viele Menschen beteiligt sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer nichts tut,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">tr\u00e4gt ebenfalls Verantwortung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht-Handeln entbindet niemanden von moralischer Verantwortung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Viktor Frankl<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Viktor Frankl <\/strong>formulierte:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zwischen Reiz und Reaktion liegt ein Raum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesem Raum liegt unsere Freiheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und unsere Verantwortung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Frankl erg\u00e4nzt Roosevelt auf wunderbare Weise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Roosevelt fordert zum Handeln auf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Frankl fordert zum bewussten Handeln auf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht impulsiv.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern verantwortlich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aristoteles<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schon <strong>Aristoteles<\/strong> schrieb,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">dass Tugend nicht aus Wissen entsteht,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sondern aus Handeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir werden gerecht,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">indem wir gerecht handeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">indem wir nur \u00fcber Gerechtigkeit nachdenken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gibt es wissenschaftliche Belege?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kurze und klare Antwort: Ja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sehr viele sogar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die moderne Entscheidungsforschung zeigt \u00fcbereinstimmend:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entscheidungen m\u00fcssen h\u00e4ufig unter Unsicherheit getroffen werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Vollst\u00e4ndige Informationen existieren praktisch nie.<\/li>\n\n\n\n<li>Erfahrene Menschen erkennen Muster schneller.<\/li>\n\n\n\n<li>Verantwortung verbessert Entscheidungen.<\/li>\n\n\n\n<li>Psychologische Sicherheit erh\u00f6ht die Wahrscheinlichkeit, dass Menschen handeln.<br><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2773\" type=\"post\" id=\"2773\">Psychologische Sicherheit \u2013 Der unsichtbare Schl\u00fcssel erfolgreicher Kommunikation und Zusammenarbeit<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Teams mit Speak-Up-Kultur entdecken Fehler fr\u00fcher.<br><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2916\" type=\"post\" id=\"2916\">Wenn Einigkeit das Denken ersetzt<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Lernende Organisationen korrigieren Fehlentscheidungen schneller.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interessanterweise zeigen viele Studien:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht die einzelne Fehlentscheidung ist das gr\u00f6sste Problem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern das Ausbleiben notwendiger Entscheidungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Kontroverse<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nat\u00fcrlich ist Roosevelts Aussage nicht grenzenlos richtig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt Situationen,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">in denen bewusstes Abwarten kl\u00fcger ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Medizin beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Watchful Waiting<\/li>\n\n\n\n<li>Active Surveillance<\/li>\n\n\n\n<li>Palliative Entscheidungen<\/li>\n\n\n\n<li>Diagnostische Unsicherheit<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch das ist eine Entscheidung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht-Handeln bedeutet hier nicht Passivit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern bewusstes, begr\u00fcndetes Unterlassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das unterscheidet sich grundlegend von l\u00e4hmender Unt\u00e4tigkeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ebenso warnen Forschende vor <strong>Action Bias<\/strong>: Unter Druck neigen Menschen dazu, lieber <em>irgendetwas<\/em> zu tun, obwohl Abwarten oder weitere Informationsgewinnung sinnvoller w\u00e4re. Besonders im Sport, in der Notfallmedizin und in der Wirtschaft wurde dieses Ph\u00e4nomen beschrieben. Gute Entscheidungen bestehen deshalb nicht aus blindem Aktionismus, sondern aus begr\u00fcndetem Handeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Meine pers\u00f6nliche Haltung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich weiss,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">dass ich nicht immer richtig entscheide.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das kann niemand.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aber ich m\u00f6chte Entscheidungen treffen,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">die auf Wissen,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erfahrung,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Werten<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">und Verantwortung beruhen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn ich mich irre,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">lerne ich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn neue Informationen auftauchen,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00e4ndere ich meine Entscheidung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist keine Schw\u00e4che.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist Professionalit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn Nichtstun sch\u00fctzt uns nicht vor Fehlern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es sch\u00fctzt uns oft nur davor,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verantwortung zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wissenschaftliche Einordnung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Roosevelts Aussage wird heute erstaunlich gut durch zahlreiche Forschungsrichtungen gest\u00fctzt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Herbert Simon <\/strong>\u2013 Bounded Rationality<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gary Klein <\/strong>\u2013 Recognition-Primed Decision Model<\/li>\n\n\n\n<li><strong>John Boyd <\/strong>\u2013 OODA-Loop<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Daniel Kahneman &amp; Amos Tversky<\/strong> \u2013 Heuristiken und Entscheidungsverzerrungen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>James Reason <\/strong>\u2013 Fehler- und Sicherheitsforschung<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Amy Edmondson<\/strong> \u2013 Psychologische Sicherheit<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Andrew Jameton<\/strong> \u2013 Moral Distress<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Erik Hollnagel <\/strong>\u2013 Safety-II<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dave Snowden <\/strong>\u2013 Cynefin-Modell<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Karl Weick<\/strong> \u2013 Sensemaking und High Reliability Organizations<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alle kommen letztlich zu einem \u00e4hnlichen Schluss:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verantwortungsvolles Handeln entsteht nicht durch absolute Sicherheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern durch kompetentes Entscheiden unter Unsicherheit, verbunden mit der Bereitschaft, aus den Folgen zu lernen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verbindung zu meinen anderen Blogs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieses Thema verbindet viele Gedanken meiner bisherigen Beitr\u00e4ge:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Crew Resource Management (CRM)<\/strong> zeigt, warum Teams Verantwortung teilen m\u00fcssen und warum <em>Speak Up<\/em> Leben retten kann.<br><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2736\" type=\"post\" id=\"2736\">Der Golden Circle in der Pflege: Warum Teams nicht an Aufgaben scheitern, sondern am verlorenen Sinn<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Psychologische Sicherheit<\/strong> erkl\u00e4rt, weshalb Menschen sich \u00fcberhaupt trauen zu handeln.<br><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2773\" type=\"post\" id=\"2773\">Psychologische Sicherheit \u2013 Der unsichtbare Schl\u00fcssel erfolgreicher Kommunikation und Zusammenarbeit<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>SCARF<\/strong> macht verst\u00e4ndlich, warum Bedrohungsgef\u00fchle Entscheidungen blockieren k\u00f6nnen.<br><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2871\" type=\"post\" id=\"2871\">Das SCARF-Modell \u2013 Warum unser Gehirn auf Kommunikation st\u00e4rker reagiert als auf Fakten<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Moral Distress<\/strong> beschreibt den inneren Konflikt, wenn wir wissen, was richtig w\u00e4re, aber nicht handeln.<br><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?tag=moral-distress-wenn-pflegende-wissen\" type=\"post_tag\" id=\"734\">Moral Distress -Wenn Pflegende wissen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cynefin<\/strong> hilft zu erkennen, wann rasches Entscheiden n\u00f6tig ist und wann zun\u00e4chst Beobachten sinnvoller ist.<br><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?tag=komplexitaet-verstehen-das-cynefin-modell-warum-gute-fuehrung-nicht-immer-die-gleiche-loesung-braucht-leadership\" type=\"post_tag\" id=\"735\">Komplexit\u00e4t verstehen: Das Cynefin-Modell \u2013 Warum gute F\u00fchrung nicht immer die gleiche L\u00f6sung braucht (#Leadership<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Human Factors<\/strong> erinnert daran, dass Entscheidungen immer unter menschlichen Leistungsgrenzen getroffen werden.<br><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?tag=human-factors-warum-gute-menschen-fehler-machen-und-warum-sichere-systeme-menschen-unterstuetzen-sollten-leadership\" type=\"post_tag\" id=\"737\">Human Factors &#8211; Warum gute Menschen Fehler machen \u2013 und warum sichere Systeme Menschen unterst\u00fctzen sollten (#Leadership<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resilience Engineering (Safety-II)<\/strong> zeigt, dass erfolgreiche Systeme nicht fehlerfrei sind, sondern anpassungsf\u00e4hig.<br><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?tag=resilience-engineering-warum-erfolgreiche-arbeit-wichtiger-ist-als-nur-fehler-zu-vermeiden-leadership\" type=\"post_tag\" id=\"736\">Resilience Engineering &#8211; Warum erfolgreiche Arbeit wichtiger ist als nur Fehler zu vermeiden (#Leadership<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Der ICH-Vertrag<\/strong> gibt diesem Prinzip eine pers\u00f6nliche Dimension: Verantwortung bedeutet auch, sich selbst gegen\u00fcber konsequent zu handeln, wenn Grenzen \u00fcberschritten werden.<br><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?tag=der-ich-vertrag-der-vertrag-mit-mir-selber-warum-jeder-arbeitsvertrag-einen-zweiten\" type=\"post_tag\" id=\"738\">Der ICH-Vertrag -Der Vertrag mit mir selber<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr mich ergibt sich daraus ein gemeinsamer Nenner:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Professionelles Handeln bedeutet nicht, immer Recht zu haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Professionelles Handeln bedeutet, Verantwortung zu \u00fcbernehmen, Entscheidungen nachvollziehbar zu treffen, aus Fehlern zu lernen \u2013 und den Mut zu haben, nicht in Unt\u00e4tigkeit zu verharren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Verantwortung beginnt nicht dort, wo wir Gewissheit haben. Sie beginnt dort, wo wir trotz Unsicherheit bereit sind, begr\u00fcndet zu handeln. Nicht jede Entscheidung wird richtig sein. Doch jede verantwortungsvoll getroffene Entscheidung er\u00f6ffnet die M\u00f6glichkeit zu lernen. Wer aus Angst vor Fehlern gar nicht entscheidet, \u00fcberl\u00e4sst die Zukunft dem Zufall \u2013 und tr\u00e4gt dennoch die Verantwortung f\u00fcr das, was unterbleibt.<\/strong><br>-Christoph J. Zingg<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beitrag von <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2795\" type=\"post\" id=\"2795\">Christoph J. Zingg<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lies auch unter <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2475\" type=\"post\" id=\"2475\">Die M\u00f6biusschleife des Menschlichen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Theodore Roosevelt: Handeln statt Erstarren &#8211; Warum Nichtstun oft die folgenschwerste Entscheidung ist (#Leadership)<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2998,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[756,636,755,668],"tags":[611,608],"class_list":["post-2997","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gruppendynamik-teams","category-kommunikation-sprache","category-leadership-selbstfuehrung","category-pflege-gesundheiswesen","tag-gruppendynamik","tag-kommunikation"],"blocksy_meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - 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