{"id":2939,"date":"2026-08-02T08:22:00","date_gmt":"2026-08-02T06:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2939"},"modified":"2026-08-02T12:03:46","modified_gmt":"2026-08-02T10:03:46","slug":"das-cynefin-modell-warum-gute-fuehrung-nicht-immer-die-gleiche-loesung-braucht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/das-cynefin-modell-warum-gute-fuehrung-nicht-immer-die-gleiche-loesung-braucht\/","title":{"rendered":"CYNEFIN: Komplexit\u00e4t verstehen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Das Cynefin-Modell \u2013 Warum gute F\u00fchrung nicht immer die gleiche L\u00f6sung braucht<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-24.png?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" data-attachment-id=\"2940\" data-permalink=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/das-cynefin-modell-warum-gute-fuehrung-nicht-immer-die-gleiche-loesung-braucht\/image-41\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-24.png?fit=1536%2C1024&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1536,1024\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;&quot;}\" data-image-title=\"image\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-24.png?fit=1024%2C683&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-24.png?resize=1024%2C683&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-2940\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-24.png?resize=1024%2C683&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-24.png?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-24.png?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-24.png?w=1536&amp;ssl=1 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>\u201eDas gr\u00f6sste F\u00fchrungsproblem besteht oft nicht darin, dass Menschen die falsche Entscheidung treffen. Sondern dass sie dieselbe Denkweise auf v\u00f6llig unterschiedliche Probleme anwenden.\u201c<\/strong><\/em><br>\u2013 Christoph J. Zingg<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Einleitung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum funktionieren manche L\u00f6sungen jahrelang hervorragend \u2013 und versagen pl\u00f6tzlich vollst\u00e4ndig?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum hilft eine Checkliste im Operationssaal, aber nicht bei einem eskalierenden Teamkonflikt?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und warum k\u00f6nnen erfahrene F\u00fchrungskr\u00e4fte in einer Situation brillante Entscheidungen treffen und in einer anderen komplett scheitern?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Antwort liegt h\u00e4ufig nicht in mangelnder Kompetenz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern darin, dass <strong>nicht jedes Problem dieselbe Art von Problem ist.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genau diese Erkenntnis f\u00fchrte den walisischen Organisationsforscher <strong>Dave Snowden<\/strong> Anfang der 2000er-Jahre zur Entwicklung eines der heute weltweit bekanntesten F\u00fchrungsmodelle:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dem Cynefin-Modell.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es hilft F\u00fchrungskr\u00e4ften, Teams und Organisationen zu erkennen,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>welche Art von Situation gerade vorliegt \u2013 und welche Art von Entscheidung sinnvoll ist.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wer ist Dave Snowden?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dave Snowden<\/strong> (*1954) ist Organisationswissenschaftler und Begr\u00fcnder des Unternehmens <strong>The Cynefin Company<\/strong> (fr\u00fcher Cognitive Edge).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Er besch\u00e4ftigte sich \u00fcber Jahrzehnte mit:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wissensmanagement<\/li>\n\n\n\n<li>Organisationsentwicklung<\/li>\n\n\n\n<li>Komplexit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>Entscheidungsfindung<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchrung<\/li>\n\n\n\n<li>Human Factors<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Er arbeitete unter anderem f\u00fcr IBM und beriet Regierungen, Unternehmen, Gesundheitsorganisationen und milit\u00e4rische Einrichtungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seine wichtigste Erkenntnis:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht jedes Problem l\u00e4sst sich analysieren und planen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Manche L\u00f6sungen entstehen erst <strong>w\u00e4hrend des Handelns.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was bedeutet \u201eCynefin\u201c?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cynefin <\/strong>(ausgesprochen ungef\u00e4hr: <em>K\u00fcnevin<\/em>) stammt aus dem Walisischen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine direkte \u00dcbersetzung gibt es nicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sinngem\u00e4ss bedeutet es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Herkunft<\/li>\n\n\n\n<li>Lebensraum<\/li>\n\n\n\n<li>Zugeh\u00f6rigkeit<\/li>\n\n\n\n<li>der Ort, aus dem unser Denken entsteht.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Snowden wollte damit ausdr\u00fccken:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen beurteilen Situationen niemals v\u00f6llig objektiv.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie betrachten sie immer aus ihrem eigenen Erfahrungshintergrund.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das Grundprinzip<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht alle Probleme sind gleich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deshalb d\u00fcrfen sie auch <strong>nicht gleich gel\u00f6st werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Cynefin-Modell unterscheidet f\u00fcnf Bereiche.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Der einfache Bereich (Clear)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier gelten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>klare Regeln<\/li>\n\n\n\n<li>eindeutige Abl\u00e4ufe<\/li>\n\n\n\n<li>bew\u00e4hrte Standards<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt meist eine richtige L\u00f6sung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispiele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>H\u00e4ndedesinfektion<\/li>\n\n\n\n<li>Medikament nach Verordnung richten<\/li>\n\n\n\n<li>Blutdruck messen<\/li>\n\n\n\n<li>Checklisten<\/li>\n\n\n\n<li>Hygienevorschriften<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier funktionieren:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Standard Operating Procedures (SOP)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Checklisten<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leitlinien<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algorithmen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die F\u00fchrung lautet:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Erkennen \u2192 Einordnen \u2192 Anwenden<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beispiel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Patient ben\u00f6tigt Paracetamol.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es existieren klare Dosierungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Wirkung ist bekannt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es braucht keine grosse Diskussion.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Der komplizierte Bereich (Complicated)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier existiert zwar ebenfalls eine richtige L\u00f6sung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie ist jedoch nicht sofort offensichtlich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Expertenwissen ist erforderlich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispiele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diagnose seltener Erkrankungen<\/li>\n\n\n\n<li>Herzchirurgie<\/li>\n\n\n\n<li>Informatikprobleme<\/li>\n\n\n\n<li>Bau einer Br\u00fccke<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier gilt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Analysieren \u2192 Experten hinzuziehen \u2192 Entscheiden<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mehrere L\u00f6sungen k\u00f6nnen richtig sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beispiel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein komplexer Tumorfall.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verschiedene Fachrichtungen diskutieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die beste L\u00f6sung entsteht durch Expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Der komplexe Bereich (Complex)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier wird es spannend.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt keine eindeutige L\u00f6sung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ursache und Wirkung erkennt man oft erst im Nachhinein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Zukunft l\u00e4sst sich nicht berechnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispiele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Teamkonflikte<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchrung<\/li>\n\n\n\n<li>Kulturentwicklung<\/li>\n\n\n\n<li>Kommunikation<\/li>\n\n\n\n<li>Burnout<\/li>\n\n\n\n<li>Ver\u00e4nderungsprozesse<\/li>\n\n\n\n<li>Innovation<\/li>\n\n\n\n<li>Patientenverhalten<\/li>\n\n\n\n<li>Familiengespr\u00e4che<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier funktionieren Standardl\u00f6sungen h\u00e4ufig nicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weil Menschen keine Maschinen sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beispiel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Station verliert st\u00e4ndig Mitarbeitende.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mehr Lohn?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mehr Personal?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neue Leitung?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mehr Fortbildungen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keine Massnahme garantiert Erfolg.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Man muss ausprobieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beobachten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lernen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nachsteuern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier lautet die F\u00fchrung:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Experimentieren \u2192 Beobachten \u2192 Lernen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Snowden nennt dies:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Probe \u2013 Sense \u2013 Respond<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Genau hier scheitern viele Organisationen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Komplexe Probleme werden behandelt,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">als w\u00e4ren sie einfache Probleme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cWir machen einfach eine neue Weisung.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oder:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cWir schreiben eine Checkliste.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oder:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cWir f\u00fchren eine Schulung durch.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch Teamkultur entsteht nicht durch Formulare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vertrauen l\u00e4sst sich nicht anordnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Psychologische Sicherheit kann man nicht per Dienstanweisung einf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Der chaotische Bereich (Chaos)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier herrscht akute Krise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt keine Orientierung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sofortiges Handeln ist notwendig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispiele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reanimation<\/li>\n\n\n\n<li>Brand<\/li>\n\n\n\n<li>Terroranschlag<\/li>\n\n\n\n<li>Massenanfall Verletzter<\/li>\n\n\n\n<li>IT-System komplett ausgefallen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier hilft keine lange Analyse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Reihenfolge lautet:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Handeln \u2192 Stabilisieren \u2192 Analysieren<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beispiel:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einer Reanimation diskutiert niemand zuerst die Ursachen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zuerst wird sofort reanimiert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Der Bereich der Verwirrung (Disorder)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier weiss niemand,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">welche Art Problem \u00fcberhaupt vorliegt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen diskutieren aneinander vorbei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeder benutzt seine Lieblingsl\u00f6sung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Pflege fordert mehr Personal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Verwaltung fordert mehr Effizienz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die \u00c4rzte w\u00fcnschen schnellere Prozesse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Management m\u00f6chte sparen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alle haben teilweise recht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aber niemand spricht \u00fcber dieselbe Art Problem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum ist das Modell so wichtig?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele F\u00fchrungsfehler entstehen,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">weil F\u00fchrungskr\u00e4fte dieselbe Strategie \u00fcberall anwenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Manche f\u00fchren ausschliesslich \u00fcber Regeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Andere ausschliesslich \u00fcber Diskussionen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Andere ausschliesslich \u00fcber Erfahrung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch gute F\u00fchrung erkennt zuerst:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Welche Art Problem habe ich \u00fcberhaupt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erst danach entscheidet sie,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">welches F\u00fchrungsverhalten sinnvoll ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bezug zur Pflege<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Pflege begegnen uns t\u00e4glich alle Bereiche.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Einfach<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Medikamente richten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kompliziert<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seltene Krankheitsbilder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Komplex<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Patienten mit Demenz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Angeh\u00f6rigengespr\u00e4che.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konflikte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Motivationsprobleme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Burnout.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ethik.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chaotisch<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notf\u00e4lle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reanimation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Katastrophen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deshalb braucht Pflegefachpersonen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">nicht nur Fachwissen,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sondern situatives Denken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was sagt die moderne Komplexit\u00e4tsforschung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisationen funktionieren nicht wie Maschinen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie \u00e4hneln eher:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00d6kosystemen<\/li>\n\n\n\n<li>Ameisenstaaten<\/li>\n\n\n\n<li>Gehirnen<\/li>\n\n\n\n<li>sozialen Netzwerken<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kleine Ver\u00e4nderungen k\u00f6nnen grosse Auswirkungen haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grosse Interventionen k\u00f6nnen wirkungslos bleiben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das nennt man:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nichtlinearit\u00e4t.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verbindung zu meinen anderen Blogs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Cynefin-Modell verbindet nahezu alle Themen dieser Blogreihe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Burnout<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2925\" type=\"post\" id=\"2925\">Burnout<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2192 komplexes Systemproblem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Psychologische Sicherheit<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2514\" type=\"post\" id=\"2514\">Das Modell des Psychischen Apparats<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2192 entsteht nicht durch Vorschriften.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Just Culture<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?tag=just-culture-gerechte-fehlerkultur-warum-eine-gerechte-fehlerkultur-die-grundlage-fuer-lernen\" type=\"post_tag\" id=\"732\">Just Culture &#8211; Gerechte Fehlerkultur: Warum eine gerechte Fehlerkultur die Grundlage f\u00fcr Lernen<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2192 funktioniert nur in komplexen Organisationen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CIRS<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?tag=cirs-aus-fehlern-lernen\" type=\"post_tag\" id=\"731\">CIRS: Aus Fehlern lernen<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2192 hilft aus komplexen Ereignissen zu lernen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Feedback<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2541\" type=\"post\" id=\"2541\">Feedback<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2192 wirkt unterschiedlich je nach Situation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Multiversit\u00e4t<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2889\" type=\"post\" id=\"2889\">Multiversit\u00e4t<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2192 unterschiedliche Perspektiven verbessern Entscheidungen in komplexen Situationen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gruppendenken<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2749\" type=\"post\" id=\"2749\">Koh\u00e4renz \u2013 der unsichtbare Faden zwischen Kommunikation, Sinn und Gruppendynamik<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2192 entsteht h\u00e4ufig,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">wenn komplexe Probleme f\u00e4lschlicherweise als einfache betrachtet werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>SCARF-Modell<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2871\" type=\"post\" id=\"2871\">Das SCARF-Modell \u2013 Warum unser Gehirn auf Kommunikation st\u00e4rker reagiert als auf Fakten<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2192 erkl\u00e4rt, warum Menschen unterschiedlich auf komplexe Ver\u00e4nderungen reagieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Grenzen des Modells<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Cynefin-Modell ist kein Entscheidungsautomat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es sagt nicht,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">welche L\u00f6sung richtig ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es hilft lediglich,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">die Art des Problems richtig einzuordnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die \u00dcberg\u00e4nge zwischen den Bereichen sind fliessend.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Situation kann sich innerhalb weniger Minuten ver\u00e4ndern \u2013 etwa wenn aus einer komplizierten Behandlung pl\u00f6tzlich ein chaotischer Notfall wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Welt wird nicht immer komplizierter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie wird vor allem <strong>komplexer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und komplexe Probleme verlangen ein anderes Denken als einfache Routineaufgaben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Cynefin-Modell zeigt eindrucksvoll, dass gute F\u00fchrung nicht darin besteht, auf jede Frage sofort eine Antwort zu haben. Sie besteht darin, zun\u00e4chst zu erkennen, <strong>welche Art von Problem \u00fcberhaupt vorliegt<\/strong>, und dann den passenden F\u00fchrungsstil, die passende Entscheidungsstrategie und die geeignete Form der Zusammenarbeit zu w\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade im Gesundheitswesen, wo medizinische Routine, technische Expertise, menschliche Beziehungen und akute Krisen t\u00e4glich nebeneinander bestehen, bietet das Modell eine wertvolle Orientierung. Es erinnert uns daran, dass Standardisierung dort wichtig ist, wo Sicherheit und Qualit\u00e4t davon abh\u00e4ngen \u2013 und dass Offenheit, Lernen und gemeinsames Experimentieren dort unverzichtbar sind, wo Menschen, Beziehungen und Organisationen im Mittelpunkt stehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201eNicht jedes Problem verlangt nach einer besseren Antwort. Manche verlangen zuerst nach einer besseren Frage: In welcher Art von Wirklichkeit bewege ich mich gerade?\u201c<\/strong><br>\u2013 Christoph J. Zingg<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Literatur (Auswahl)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Snowden, D. J., &amp; Boone, M. E. (2007). <em>A Leader\u2019s Framework for Decision Making<\/em>. Harvard Business Review, 85(11), 68\u201376.<\/li>\n\n\n\n<li>Snowden, D. J. (2010). <em>The Cynefin Framework<\/em>. Cognitive Edge.<\/li>\n\n\n\n<li>Kurtz, C. F., &amp; Snowden, D. J. (2003). <em>The New Dynamics of Strategy: Sense-making in a Complex and Complicated World<\/em>. IBM Systems Journal, 42(3), 462\u2013483.<\/li>\n\n\n\n<li>Plsek, P. E., &amp; Greenhalgh, T. (2001). <em>Complexity Science: The Challenge of Complexity in Health Care<\/em>. BMJ, 323, 625\u2013628.<\/li>\n\n\n\n<li>Stacey, R. D. (2011). <em>Strategic Management and Organisational Dynamics<\/em>. Pearson.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Beitrag von <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2795\" type=\"post\" id=\"2795\">Christoph J. Zingg<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Komplexit\u00e4t verstehen: Das Cynefin-Modell \u2013 Warum gute F\u00fchrung nicht immer die gleiche L\u00f6sung braucht (#Leadership, #Kommunikation)<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2940,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[756,755,668],"tags":[611,608,735],"class_list":["post-2939","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gruppendynamik-teams","category-leadership-selbstfuehrung","category-pflege-gesundheiswesen","tag-gruppendynamik","tag-kommunikation","tag-komplexitaet-verstehen-das-cynefin-modell-warum-gute-fuehrung-nicht-immer-die-gleiche-loesung-braucht-leadership"],"blocksy_meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - 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