{"id":2907,"date":"2026-07-25T09:14:00","date_gmt":"2026-07-25T07:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2907"},"modified":"2026-08-02T12:14:05","modified_gmt":"2026-08-02T10:14:05","slug":"fehlerkultur-warum-gute-teams-fehler-sichtbar-machen-statt-sie-zu-verstecken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/fehlerkultur-warum-gute-teams-fehler-sichtbar-machen-statt-sie-zu-verstecken\/","title":{"rendered":"Fehlerkultur"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Warum gute Teams Fehler sichtbar machen statt sie zu verstecken<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-15.png?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" data-attachment-id=\"2908\" data-permalink=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/fehlerkultur-warum-gute-teams-fehler-sichtbar-machen-statt-sie-zu-verstecken\/image-32\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-15.png?fit=1536%2C1024&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1536,1024\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;&quot;}\" data-image-title=\"image\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-15.png?fit=1024%2C683&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-15.png?resize=1024%2C683&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-2908\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-15.png?resize=1024%2C683&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-15.png?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-15.png?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-15.png?w=1536&amp;ssl=1 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201eNicht die meisten Fehler gef\u00e4hrden eine Organisation. Gef\u00e4hrlich werden jene Fehler, \u00fcber die niemand mehr zu sprechen wagt.\u201c<\/strong><br><em>\u2013 Christoph J. Zingg<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Einleitung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeder Mensch macht Fehler.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trotzdem verhalten wir uns h\u00e4ufig so, als d\u00fcrften Fehler nicht vorkommen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In vielen Organisationen werden Fehler vertuscht, abgeschw\u00e4cht oder einzelnen Personen zugeschrieben. Wer einen Fehler zugibt, gilt schnell als unaufmerksam, inkompetent oder belastet das eigene Ansehen. Deshalb schweigen Menschen. Sie hoffen, dass niemand etwas bemerkt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genau dieses Schweigen ist jedoch h\u00e4ufig gef\u00e4hrlicher als der urspr\u00fcngliche Fehler.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht der einzelne Irrtum zerst\u00f6rt Vertrauen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern die Kultur, in der Menschen glauben, ihn verbergen zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade im Gesundheitswesen kann dies schwerwiegende Folgen haben. Aus kleinen Unachtsamkeiten k\u00f6nnen Patientensch\u00e4den entstehen. Gleichzeitig bietet kaum ein anderer Bereich so viele M\u00f6glichkeiten, aus Fehlern zu lernen und dadurch die Sicherheit nachhaltig zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fehlerkultur beginnt deshalb nicht beim Fehler.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie beginnt bei der Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum Menschen Fehler verbergen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nur wenige Menschen vertuschen Fehler aus Bosheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die meisten tun es aus Angst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Angst vor Schuld.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Angst vor Sanktionen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Angst vor Gesichtsverlust.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Angst vor Kritik.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Angst vor beruflichen Konsequenzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Angst ist tief im Menschen verankert. Unser Gehirn bewertet soziale Ausgrenzung \u00e4hnlich belastend wie k\u00f6rperlichen Schmerz. Fehler \u00f6ffentlich einzugestehen bedeutet f\u00fcr viele Menschen, ihre soziale Zugeh\u00f6rigkeit zu gef\u00e4hrden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier schliesst sich der Kreis zur psychologischen Sicherheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amy Edmondson zeigte in zahlreichen Untersuchungen, dass Menschen Fehler wesentlich h\u00e4ufiger ansprechen, wenn sie keine Angst vor pers\u00f6nlicher Dem\u00fctigung haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interessanterweise berichteten die leistungsst\u00e4rksten Teams zun\u00e4chst \u00fcber mehr Fehler als schw\u00e4chere Teams.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht weil sie mehr Fehler machten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern weil sie offen dar\u00fcber sprachen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Der Irrtum der Schuldkultur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In vielen Organisationen wird nach einem Zwischenfall sofort gefragt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wer war schuld?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Frage wirkt zun\u00e4chst logisch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie f\u00fchrt jedoch h\u00e4ufig in die falsche Richtung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">James Reason zeigte mit seinem ber\u00fchmten <strong>Swiss-Cheese-Modell<\/strong>, dass schwere Zwischenf\u00e4lle selten durch eine einzelne Person entstehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viel h\u00e4ufiger treffen mehrere kleine Schwachstellen gleichzeitig aufeinander.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unklare Abl\u00e4ufe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stress.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zeitdruck.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kommunikationsprobleme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ung\u00fcnstige Dienstplanung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mangelnde Ausbildung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Technische Schwierigkeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fehlende Kontrollen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der einzelne Fehler wird dadurch lediglich zum letzten sichtbaren Glied einer langen Fehlerkette.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer ausschliesslich den letzten Menschen bestraft, \u00fcbersieht h\u00e4ufig die eigentlichen Ursachen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vom Schuldigen zum lernenden System<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Peter Senge beschreibt lernende Organisationen als Systeme, die sich kontinuierlich weiterentwickeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei wird der Fokus verschoben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wer hat den Fehler gemacht?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Warum konnte der Fehler \u00fcberhaupt entstehen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese scheinbar kleine Ver\u00e4nderung ver\u00e4ndert die gesamte Kultur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen beginnen wieder zu sprechen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Probleme werden fr\u00fcher erkannt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verbesserungen entstehen nicht zuf\u00e4llig, sondern systematisch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sidney Dekker und die \u201cJust Culture\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der australische Sicherheitsforscher Sidney Dekker pr\u00e4gte den Begriff der <strong>Just Culture<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Er unterscheidet klar zwischen drei Situationen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>menschliche Irrt\u00fcmer,<\/li>\n\n\n\n<li>riskantes Verhalten,<\/li>\n\n\n\n<li>vors\u00e4tzlich gef\u00e4hrliches Verhalten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht jeder Fehler ist gleich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein unbeabsichtigter Irrtum verdient Unterst\u00fctzung und Analyse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bewusst gef\u00e4hrliches Verhalten muss hingegen Konsequenzen haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine gerechte Fehlerkultur bedeutet deshalb nicht grenzenlose Nachsicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie bedeutet faire Beurteilung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen m\u00fcssen wissen, dass Ehrlichkeit gesch\u00fctzt wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gleichzeitig muss bewusst verantwortungsloses Handeln klar benannt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade diese Balance schafft Vertrauen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kommunikation entscheidet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fehler entstehen selten nur durch fehlendes Fachwissen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sehr h\u00e4ufig entstehen sie durch Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unvollst\u00e4ndige \u00dcbergaben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Missverst\u00e4ndnisse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht gestellte R\u00fcckfragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unausgesprochene Zweifel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier zeigen sich die Zusammenh\u00e4nge mit vielen anderen Themen dieser Blogreihe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Gewaltfreie Kommunikation hilft, Kritik respektvoll anzusprechen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Johari-Fenster zeigt blinde Flecken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das SCARF-Modell erkl\u00e4rt, warum Kritik Bedrohungsreaktionen ausl\u00f6sen kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Psychologische Sicherheit erm\u00f6glicht offenes Ansprechen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vertrauen erleichtert das Eingestehen eigener Unsicherheiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Multiversit\u00e4t f\u00f6rdert unterschiedliche Sichtweisen, die Risiken fr\u00fchzeitig sichtbar machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kommunikation ist deshalb keine Nebensache der Fehlerkultur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie ist ihr Fundament.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>CIRS \u2013 Lernen statt Verurteilen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele Gesundheitseinrichtungen arbeiten heute mit <strong>Critical Incident Reporting Systems (CIRS)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Systeme sammeln Beinahe-Fehler und kritische Ereignisse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihr eigentlicher Wert liegt jedoch nicht im Sammeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern im gemeinsamen Lernen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein einzelner gemeldeter Zwischenfall kann verhindern, dass derselbe Fehler hundertfach wiederholt wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voraussetzung daf\u00fcr ist allerdings Vertrauen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Mitarbeitende bef\u00fcrchten m\u00fcssen, durch eine Meldung Nachteile zu erleiden, verliert CIRS seinen eigentlichen Zweck.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Morbidit\u00e4ts- und Mortalit\u00e4tskonferenzen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In vielen Kliniken geh\u00f6ren Morbidit\u00e4ts- und Mortalit\u00e4tskonferenzen (M&amp;M-Konferenzen) inzwischen zur Qualit\u00e4tsentwicklung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihr Ziel besteht nicht darin, Schuldige zu identifizieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie analysieren Behandlungsverl\u00e4ufe systematisch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welche Faktoren spielten zusammen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welche Informationen fehlten?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welche organisatorischen Bedingungen trugen zum Ereignis bei?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welche Verbesserungen lassen sich daraus ableiten?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gut moderierte M&amp;M-Konferenzen schaffen genau jene Lernkultur, die moderne Hochzuverl\u00e4ssigkeitsorganisationen auszeichnet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Debriefings<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch strukturierte Debriefings gewinnen zunehmend an Bedeutung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach Reanimationen, Grossereignissen oder belastenden Situationen setzen sich Teams bewusst zusammen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht um jemanden zu kritisieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern um gemeinsam zu reflektieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Was lief gut?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Was h\u00e4tte besser laufen k\u00f6nnen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welche Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigen wir?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debriefings verbessern nicht nur Prozesse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie st\u00e4rken Vertrauen, Resilienz und Teamzusammenhalt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fehlerkultur ist F\u00fchrungskultur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Haltung der F\u00fchrung entscheidet dar\u00fcber, welche Kultur entsteht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fchrungskr\u00e4fte pr\u00e4gen t\u00e4glich die Antwort auf eine entscheidende Frage:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Darf man hier Fehler ansprechen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oder besser nicht?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine einzige dem\u00fctigende Reaktion kann gen\u00fcgen, damit Mitarbeitende k\u00fcnftig schweigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ebenso kann ein respektvolles Gespr\u00e4ch dazu f\u00fchren, dass Probleme k\u00fcnftig fr\u00fchzeitig sichtbar werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fchrungskr\u00e4fte sind deshalb nicht nur Entscheider.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie gestalten den psychologischen Raum, in dem Kommunikation m\u00f6glich wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Verbindung zur Salutogenese<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aaron Antonovsky stellte nicht die Frage:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Warum werden Menschen krank?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Warum bleiben Menschen trotz Belastungen gesund?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcbertragen auf Organisationen k\u00f6nnte man fragen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum bleiben manche Teams auch unter hoher Belastung lernf\u00e4hig?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Antwort liegt h\u00e4ufig in ihrem Koh\u00e4renzgef\u00fchl.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen verstehen, was geschieht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie erleben Einflussm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie erkennen Sinn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genau diese drei Faktoren f\u00f6rdern eine konstruktive Fehlerkultur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lies auch unter <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2823\" type=\"post\" id=\"2823\">Salutogenese \u2013 Warum Kommunikation Gesundheit schaffen kann<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was gute Teams anders machen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gute Teams unterscheiden sich nicht dadurch, dass sie keine Fehler machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie unterscheiden sich darin, wie sie mit Fehlern umgehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie sprechen fr\u00fcher dar\u00fcber.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie stellen Fragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie h\u00f6ren zu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie analysieren Ursachen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie verbessern Abl\u00e4ufe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie lernen gemeinsam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dadurch entstehen Vertrauen, Sicherheit und Qualit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bedeutung f\u00fcr Pflege und Leadership<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In kaum einem Beruf haben Fehler so unmittelbare Auswirkungen wie in der Pflege.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Medikamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Patientenidentifikation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Infektionspr\u00e4vention.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dokumentation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interprofessionelle Zusammenarbeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeder kleine Fehler kann Folgen haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade deshalb brauchen Pflegeteams keine Kultur der Angst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie brauchen eine Kultur des gemeinsamen Lernens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die beste Patientensicherheit entsteht nicht durch perfekte Menschen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie entsteht durch Teams, die offen genug sind, \u00fcber ihre Unvollkommenheit zu sprechen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Schlussgedanken<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fehler werden nie vollst\u00e4ndig verschwinden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie geh\u00f6ren zum Menschsein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die entscheidende Frage lautet deshalb nicht, <strong>ob<\/strong> Fehler passieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern, <strong>was danach geschieht<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisationen k\u00f6nnen Fehler als Anlass zur Schuldzuweisung nutzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oder als Chance, besser zu werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dort, wo Menschen ohne Angst sprechen d\u00fcrfen, entstehen Lernen, Innovation und Vertrauen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dort, wo Schweigen zur \u00dcberlebensstrategie wird, w\u00e4chst das Risiko.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fehlerkultur ist deshalb weit mehr als Qualit\u00e4tsmanagement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie ist ein Ausdruck von Respekt, Reife und Menschlichkeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201eDie Qualit\u00e4t einer Organisation zeigt sich nicht daran, wie selten Fehler passieren. Sie zeigt sich daran, wie offen Menschen den Mut haben, dar\u00fcber zu sprechen \u2013 und wie entschlossen sie gemeinsam daraus lernen.\u201c<\/strong><br>\u2013 Christoph J. Zingg<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autor: <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2795\" type=\"post\" id=\"2795\">\u00dcber den Autor Christoph J. Zingg<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lies auch unter:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2827\" type=\"post\" id=\"2827\">Von der Diversit\u00e4t zur Multiversit\u00e4t<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2475\" type=\"post\" id=\"2475\">Die M\u00f6biusschleife des Menschlichen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2823\" type=\"post\" id=\"2823\">Salutogenese \u2013 Warum Kommunikation Gesundheit schaffen kann<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2709\" type=\"post\" id=\"2709\">Warum gute Teams nicht gef\u00fchrt werden \u2013 sondern F\u00fchrung gemeinsam hervorbringen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fehlerkultur -Warum gute Teams Fehler sichtbar machen statt sie zu verstecken (#Leadership, #Kommunikation, #Gruppendynamik)<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2908,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[756,755,668],"tags":[709,723,611,608],"class_list":["post-2907","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gruppendynamik-teams","category-leadership-selbstfuehrung","category-pflege-gesundheiswesen","tag-kommunikation-2","tag-fehlerkultur-warum-gute-teams-fehler-sichtbar-machen-statt-sie-zu-verstecken-leadership","tag-gruppendynamik","tag-kommunikation"],"blocksy_meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - 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