{"id":2900,"date":"2026-07-24T09:02:00","date_gmt":"2026-07-24T07:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2900"},"modified":"2026-08-02T12:16:07","modified_gmt":"2026-08-02T10:16:07","slug":"wenn-alle-zustimmen-und-niemand-mehr-denkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wenn-alle-zustimmen-und-niemand-mehr-denkt\/","title":{"rendered":"Wenn alle zustimmen und niemand mehr denkt"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gruppendenken, Konformit\u00e4t und die Angst vor dem Widerspruch<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-14.png?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" data-attachment-id=\"2901\" data-permalink=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wenn-alle-zustimmen-und-niemand-mehr-denkt\/image-31\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-14.png?fit=1536%2C1024&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1536,1024\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;&quot;}\" data-image-title=\"image\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-14.png?fit=1024%2C683&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-14.png?resize=1024%2C683&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-2901\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-14.png?resize=1024%2C683&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-14.png?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-14.png?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-14.png?w=1536&amp;ssl=1 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201eDie gef\u00e4hrlichste Einigkeit entsteht dort, wo Menschen nicht dasselbe denken, sondern nur aufgeh\u00f6rt haben, einander zu widersprechen.\u201c<\/strong><br><em>\u2013 Christoph J. Zingg<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Einleitung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fast jede Organisation w\u00fcnscht sich Teamgeist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zusammenarbeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gemeinsame Ziele.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Loyalit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einigkeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch Einigkeit ist nicht immer ein Zeichen guter Zusammenarbeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Manchmal ist sie das Gegenteil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn es gibt Situationen, in denen scheinbar alle derselben Meinung sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niemand widerspricht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niemand stellt Fragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niemand \u00e4ussert Zweifel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht weil alle \u00fcberzeugt w\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern weil niemand mehr den Mut hat, etwas anderes zu sagen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann beginnt das, was die Organisationspsychologie <strong>Gruppendenken (Groupthink)<\/strong> nennt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum intelligente Menschen dumme Entscheidungen treffen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele glauben, Fehlentscheidungen entst\u00fcnden durch mangelnde Intelligenz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Forschung zeigt jedoch etwas anderes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die gef\u00e4hrlichsten Fehlentscheidungen werden h\u00e4ufig von hochkompetenten, erfahrenen und engagierten Menschen getroffen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht trotz der Gruppe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern wegen der Gruppe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weil Gruppen eine enorme soziale Kraft entwickeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Wunsch dazuzugeh\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht aufzufallen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Loyal zu sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keine Konflikte auszul\u00f6sen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Kr\u00e4fte sind oft st\u00e4rker als Fakten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Irving Janis und das Gruppendenken<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der amerikanische Psychologe <strong>Irving Janis<\/strong> untersuchte zahlreiche politische und milit\u00e4rische Fehlentscheidungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Er stellte fest:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele Katastrophen entstanden nicht, weil Informationen fehlten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern weil sie ignoriert wurden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gruppen entwickelten eine tr\u00fcgerische Sicherheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warnungen wurden heruntergespielt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kritiker schwiegen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abweichende Meinungen verschwanden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Janis bezeichnete dieses Ph\u00e4nomen als <strong>Groupthink<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typische Merkmale sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Illusion der Einstimmigkeit<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcberm\u00e4ssiger Optimismus<\/li>\n\n\n\n<li>Abwertung kritischer Stimmen<\/li>\n\n\n\n<li>Selbstzensur<\/li>\n\n\n\n<li>Druck zur Anpassung<\/li>\n\n\n\n<li>Glaube an die eigene Unfehlbarkeit<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je harmonischer eine Gruppe wirken m\u00f6chte, desto gr\u00f6sser kann die Gefahr werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Solomon Asch \u2013 Die Macht der Mehrheit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Psychologe <strong>Solomon Asch<\/strong> f\u00fchrte eines der bekanntesten Experimente der Sozialpsychologie durch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Versuchspersonen sollten lediglich vergleichen, welche von drei Linien gleich lang war.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Antwort war offensichtlich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dennoch schlossen sich viele der falschen Meinung der Gruppe an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht weil sie die Linie falsch sahen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern weil alle anderen etwas anderes behaupteten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Wahrheit \u00e4nderte sich nicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aber der soziale Druck schon.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asch zeigte:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Menschen passen sich h\u00e4ufig an, obwohl sie wissen, dass die Gruppe falsch liegt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Stanley Milgram \u2013 Wenn Autorit\u00e4t st\u00e4rker wird als das Gewissen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Psychologe <strong>Stanley Milgram<\/strong> untersuchte den Einfluss von Autorit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seine Versuchspersonen glaubten, anderen Menschen schmerzhafte Stromst\u00f6sse zu verabreichen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele machten weiter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht aus Grausamkeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern weil eine Autorit\u00e4t dies verlangte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Milgram zeigte:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen gehorchen h\u00e4ufiger, als sie selbst glauben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders dann, wenn Verantwortung scheinbar nach oben delegiert werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Schweigespirale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Politikwissenschaftlerin <strong>Elisabeth Noelle-Neumann<\/strong> beschrieb ein weiteres Ph\u00e4nomen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen \u00e4ussern ihre Meinung seltener, wenn sie glauben, damit allein zu stehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je mehr Menschen schweigen,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">desto st\u00e4rker entsteht der Eindruck,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">alle seien derselben Meinung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dadurch schweigen noch mehr Menschen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Spirale entsteht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht weil alle zustimmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern weil niemand mehr spricht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pr\u00e4ferenzverf\u00e4lschung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der \u00d6konom <strong>Timur Kuran<\/strong> spricht von <strong>Pr\u00e4ferenzverf\u00e4lschung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen sagen \u00f6ffentlich etwas anderes, als sie tats\u00e4chlich denken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht aus Unehrlichkeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern um Nachteile zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie passen sich an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach aussen entsteht Einigkeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Innerlich besteht Zweifel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisationen erleben dadurch h\u00e4ufig \u00dcberraschungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach einer Entscheidung sagen pl\u00f6tzlich viele:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cEigentlich war ich schon immer dagegen.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gruppenkaskaden und Polarisierung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Rechtswissenschaftler <strong>Cass Sunstein<\/strong> zeigte,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">dass Gruppen ihre Meinungen h\u00e4ufig gegenseitig verst\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen h\u00f6ren \u00e4hnliche Ansichten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese best\u00e4tigen wiederum andere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit der Zeit werden Positionen extremer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht weil neue Fakten entstehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern weil nur noch bestimmte Informationen wahrgenommen werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es entsteht eine Informationsblase.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Defensive Routinen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chris Argyris beschrieb sogenannte <strong>defensive Routinen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen sch\u00fctzen sich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie vermeiden schwierige Themen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie formulieren vorsichtig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie wechseln das Thema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie rechtfertigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie schweigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht weil sie unehrlich sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern weil sie Konflikte vermeiden m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So entstehen Organisationen,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">in denen alle Probleme kennen,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">aber niemand dar\u00fcber spricht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das Abilene-Paradox<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Managementforscher <strong>Jerry B. Harvey<\/strong> beschrieb ein faszinierendes Ph\u00e4nomen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Familie unternimmt gemeinsam einen Ausflug nach Abilene.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erst am Ende stellt sich heraus:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eigentlich wollte niemand dorthin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeder glaubte nur,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>die anderen wollten es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genau das passiert auch in Organisationen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Projekt wird beschlossen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Umstrukturierung umgesetzt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Dienstplanung akzeptiert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht weil alle \u00fcberzeugt sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern weil jeder glaubt,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">alle anderen seien \u00fcberzeugt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Psychologische Sicherheit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amy Edmondson zeigte,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">dass erfolgreiche Teams nicht dadurch entstehen,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">dass weniger Fehler passieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern dadurch,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">dass Fehler fr\u00fcher angesprochen werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Psychologische Sicherheit bedeutet,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">dass Menschen Fragen stellen d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unsicherheit eingestehen d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fehler melden d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kritik \u00e4ussern d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ohne Angst vor Dem\u00fctigung oder Bestrafung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie ist das wirksamste Gegenmittel gegen Gruppendenken.<br><br>Lies dazu auch <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2773\" type=\"post\" id=\"2773\">Psychologische Sicherheit \u2013 Der unsichtbare Schl\u00fcssel erfolgreicher Kommunikation und Zusammenarbeit<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Schweigen ist nicht Zustimmung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Alltag werden Schweigen und Zustimmung h\u00e4ufig verwechselt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch Schweigen kann viele Ursachen haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Angst<\/li>\n\n\n\n<li>Loyalit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>Resignation<\/li>\n\n\n\n<li>Unsicherheit<\/li>\n\n\n\n<li>Hierarchie<\/li>\n\n\n\n<li>Konfliktvermeidung<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcberforderung<\/li>\n\n\n\n<li>Hoffnung, dass andere etwas sagen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deshalb bedeutet Schweigen niemals automatisch Zustimmung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Pflege kennt dieses Ph\u00e4nomen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade im Gesundheitswesen begegnen wir Gruppendenken h\u00e4ufiger, als wir glauben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Dienstplanung ist offensichtlich nicht mehr tragbar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alle wissen es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niemand sagt etwas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine F\u00fchrungssituation belastet das Team.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alle sprechen auf dem Gang dar\u00fcber.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im offiziellen Meeting bleibt es still.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Sicherheitsproblem wird erkannt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es wird kurz erw\u00e4hnt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann verschwindet es wieder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach einem Zwischenfall heisst es:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cEigentlich haben wir das schon lange kommen sehen.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum wurde nichts ver\u00e4ndert?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht weil niemand das Problem erkannt h\u00e4tte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern weil niemand den ersten Schritt wagte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Der Elefant im Raum<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In meinem Blog \u00fcber den <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2602\" type=\"post\" id=\"2602\"><strong>Elefanten im Raum<\/strong> <\/a>beschreibe ich,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">wie offensichtliche Probleme kollektiv ignoriert werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gruppendenken erkl\u00e4rt,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">warum das geschieht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen schweigen nicht immer,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">weil sie nichts sehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern weil sie glauben,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">die Einzigen zu sein,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">die etwas sehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Macht und Status<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je gr\u00f6sser Hierarchien werden,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">desto schwieriger wird Widerspruch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht weil F\u00fchrungskr\u00e4fte dies immer wollen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern weil Macht automatisch Verhalten ver\u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen beobachten genau,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">welche Meinungen belohnt<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">und welche sanktioniert werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So entsteht Kultur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht durch Leitbilder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern durch t\u00e4gliche Erfahrungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lies dazu auch <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2778\" type=\"post\" id=\"2778\">Macht und Status \u2013 Die unsichtbaren Kr\u00e4fte der Kommunikation und Gruppendynamik<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gute F\u00fchrung organisiert Widerspruch<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte w\u00fcnschen sich Loyalit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch gute F\u00fchrung braucht mehr.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie braucht Menschen,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">die widersprechen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Fragen stellen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Risiken benennen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Zweifel \u00e4ussern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht trotz ihrer Loyalit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern gerade deshalb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine F\u00fchrungskraft sollte sich deshalb regelm\u00e4ssig fragen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wer widerspricht mir noch?<\/li>\n\n\n\n<li>Wer traut sich nicht mehr?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Stimmen fehlen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wer schweigt heute ungew\u00f6hnlich?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Meinung wurde noch gar nicht geh\u00f6rt?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verbindung zu meinen anderen Themen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Beitrag verbindet zahlreiche Themen meines Kommunikationsblogs:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2773\" type=\"post\" id=\"2773\">Psychologische Sicherheit<\/a><\/strong>, weil ohne Sicherheit kein Widerspruch entsteht.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2770\" type=\"post\" id=\"2770\">Vertrauen<\/a><\/strong>, weil Vertrauen ehrliche Gespr\u00e4che erm\u00f6glicht.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2778\" type=\"post\" id=\"2778\">Macht und Status<\/a><\/strong>, weil Hierarchien Schweigen f\u00f6rdern k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2602\" type=\"post\" id=\"2602\"><strong>Der Elefant im Raum<\/strong>,<\/a> weil Gruppendenken erkl\u00e4rt, warum offensichtliche Probleme unausgesprochen bleiben.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2741\" type=\"post\" id=\"2741\"><strong>Cargo Cult Management<\/strong>,<\/a> weil Organisationen h\u00e4ufig Harmonie inszenieren, anstatt sich mit den eigentlichen Problemen auseinanderzusetzen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2889\" type=\"post\" id=\"2889\">Multiversit\u00e4t<\/a><\/strong>, weil unterschiedliche Perspektiven nur dann zu einer gemeinsamen St\u00e4rke werden, wenn sie ausgesprochen werden d\u00fcrfen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die gr\u00f6sste Gefahr f\u00fcr Organisationen ist nicht der Konflikt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die gr\u00f6sste Gefahr ist eine Harmonie,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">die nur deshalb besteht,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">weil niemand mehr den Mut hat,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">eine andere Meinung zu \u00e4ussern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Organisation wird nicht dadurch besser,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">dass alle gleich denken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie wird besser,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">wenn unterschiedliche Sichtweisen respektvoll ausgesprochen,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">geh\u00f6rt<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">und gemeinsam gepr\u00fcft werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn Fortschritt beginnt selten mit Zustimmung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fortschritt beginnt fast immer mit einem Menschen,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">der den Mut hat zu sagen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201eIch sehe das anders.\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201eEine starke Teamkultur erkennt man nicht daran, dass niemand widerspricht. Man erkennt sie daran, dass Widerspruch willkommen ist, ohne dass Beziehungen daran zerbrechen. Denn Wahrheit entsteht nicht durch Einstimmigkeit, sondern durch den respektvollen Austausch unterschiedlicher Perspektiven.\u201c<\/strong><br>\u2013 Christoph J. Zingg<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>\u00dcber den Autor <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2795\" type=\"post\" id=\"2795\">Christoph J. Zingg<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn alle zustimmen und niemand mehr denkt &#8211; Gruppendenken, Konformit\u00e4t und die Angst vor dem Widerspruch (#Leadership, #Gruppendynamik)<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2901,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[756,755],"tags":[608,722,721],"class_list":["post-2900","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gruppendynamik-teams","category-leadership-selbstfuehrung","tag-kommunikation","tag-konformitaet-und-die-angst-vor-dem-widerspruch-leadership","tag-wenn-alle-zustimmen-und-niemand-mehr-denkt-gruppendenken"],"blocksy_meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - 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