{"id":2724,"date":"2026-06-22T18:24:26","date_gmt":"2026-06-22T16:24:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2724"},"modified":"2026-08-02T12:43:24","modified_gmt":"2026-08-02T10:43:24","slug":"schweizer-studien-zur-pflegekrise-psychischen-belastung-und-zum-verlust-von-fachkraeften","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/schweizer-studien-zur-pflegekrise-psychischen-belastung-und-zum-verlust-von-fachkraeften\/","title":{"rendered":"Schweizer Studien zur Pflegekrise, psychischen Belastung und zum Verlust von Fachkr\u00e4ften"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Schweiz weiss es l\u00e4ngst: Pflegekr\u00e4fte gehen nicht, weil sie schwach sind \u2013 sie gehen, weil Systeme krank machen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-7.png?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" data-attachment-id=\"2725\" data-permalink=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/schweizer-studien-zur-pflegekrise-psychischen-belastung-und-zum-verlust-von-fachkraeften\/image-13\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-7.png?fit=1536%2C1024&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1536,1024\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;&quot;}\" data-image-title=\"image\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-7.png?fit=1024%2C683&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-7.png?resize=1024%2C683&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-2725\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-7.png?resize=1024%2C683&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-7.png?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-7.png?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-7.png?w=1536&amp;ssl=1 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Schweizer Studien zur Pflegekrise, psychischen Belastung und zum Verlust von Fachkr\u00e4ften<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">von Christoph J. Zingg<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die neue MeND-Studie der WHO Europa hat viele Menschen aufgeschreckt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rund ein Drittel der befragten Pflegekr\u00e4fte und \u00c4rztinnen und \u00c4rzte in Europa leidet unter Symptomen von Depressionen oder Angstst\u00f6rungen. Mehr als jede zehnte Person berichtete \u00fcber Suizidgedanken. Gewalt, Mobbing, sexuelle Bel\u00e4stigung, Schichtarbeit, \u00dcberstunden und fehlende Unterst\u00fctzung durch Vorgesetzte geh\u00f6ren zu den zentralen Risikofaktoren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich habe dar\u00fcber bereits geschrieben:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2717\" type=\"post\" id=\"2717\">Pflege erneut im Brennpunkt: Wenn die Helfenden Hilfe brauchen<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die WHO-Studie ist wichtig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aber sie erz\u00e4hlt nicht nur etwas \u00fcber Europa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie erz\u00e4hlt auch etwas \u00fcber die Schweiz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn wenn man genauer hinschaut, zeigt sich: Die Schweiz weiss vieles davon l\u00e4ngst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt seit Jahren Studien, Berichte und Monitoringinstrumente, die genau jene Zusammenh\u00e4nge beschreiben, die Pflegende t\u00e4glich erleben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitsstress.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ersch\u00f6pfung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fchrungskrisen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Personalmangel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fluktuation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00fcndigungsabsichten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitsresignation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konflikte im Team.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konflikte mit Vorgesetzten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und die stille Frage vieler Pflegender:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie lange kann ich das noch?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. SHURP: Die Langzeitpflege unter dem Brennglas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine der wichtigsten Schweizer Untersuchungen ist die SHURP-Studie der Universit\u00e4t Basel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SHURP bedeutet:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Swiss Nursing Homes Human Resources Project<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Studie untersucht Personal, Arbeitsbedingungen und Pflegequalit\u00e4t in Schweizer Pflegeinstitutionen. Besonders wichtig ist die Erhebung von 2018, die zwischen September 2018 und Oktober 2019 in 118 Pflegeinstitutionen der Deutschschweiz und Romandie durchgef\u00fchrt wurde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quelle:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-embed-handler wp-block-embed-embed-handler\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<p><a href=\"https:\/\/shurp.unibas.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/SHURP-2018-Schlussbericht-April-21-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Klicke, um auf SHURP-2018-Schlussbericht-April-21-1.pdf zuzugreifen<\/a><\/p>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schon der Fokus der Studie ist bemerkenswert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es geht nicht nur um Pflegequalit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es geht auch um Arbeitsumgebungsqualit\u00e4t, Personalergebnisse, F\u00fchrung, Abteilungsleitungen und Pflegeexpertinnen und Pflegeexperten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit anderen Worten:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Studie fragt nicht nur:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie gut ist die Pflege?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern auch:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unter welchen Bedingungen m\u00fcssen Menschen diese Pflege leisten?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist entscheidend.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn Pflegequalit\u00e4t entsteht nicht im luftleeren Raum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie entsteht in Teams.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie entsteht durch Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie entsteht durch F\u00fchrung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie entsteht durch Strukturen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie entsteht durch Dienstpl\u00e4ne, Pausen, Personalbesetzung, Konfliktkultur und Wertsch\u00e4tzung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn diese Bedingungen dauerhaft schlecht sind, sinkt nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann leidet irgendwann auch die Pflegequalit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SHURP zeigt genau diesen Zusammenhang.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Langzeitpflege ist nicht einfach ein Ort, an dem einzelne Menschen belastet sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie ist ein komplexes System.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und dieses System kann Menschen st\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oder es kann Menschen ersch\u00f6pfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Obsan: Die Pflegeinitiative braucht Messbarkeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Schweizerische Gesundheitsobservatorium Obsan betreibt heute ein nationales Monitoring zum Pflegepersonal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quelle:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/ind.obsan.admin.ch\/pflemo\">https:\/\/ind.obsan.admin.ch\/pflemo<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Monitoring wurde im Zusammenhang mit der Umsetzung der Pflegeinitiative aufgebaut. Es soll sichtbar machen, ob sich die Situation des Pflegepersonals tats\u00e4chlich verbessert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist wichtig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn politische Versprechen reichen nicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Man muss messen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bleiben Pflegefachpersonen im Beruf?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verbessern sich Arbeitsbedingungen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sinkt die Belastung?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Steigt die Arbeitszufriedenheit?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verbessert sich die Qualit\u00e4t des Arbeitsumfeldes?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das BAG beschreibt vier Beobachtungsbereiche:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stellenwert der Pflege in der Gesundheitsversorgung<\/li>\n\n\n\n<li>Bildung und kompetenzgerechter Einsatz der Pflegepersonen<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsbedingungen der Pflegepersonen<\/li>\n\n\n\n<li>Zugang zu und Qualit\u00e4t von Pflegeleistungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quelle BAG:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.bag.admin.ch\/de\/nationales-monitoring-pflegepersonal\">https:\/\/www.bag.admin.ch\/de\/nationales-monitoring-pflegepersonal<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das zeigt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Schweiz hat erkannt, dass die Pflegekrise nicht nur eine Ausbildungsfrage ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nat\u00fcrlich brauchen wir mehr Ausbildungspl\u00e4tze.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nat\u00fcrlich brauchen wir mehr Nachwuchs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aber das reicht nicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Menschen ausgebildet werden und danach den Beruf verlassen, weil sie ersch\u00f6pft, krank oder desillusioniert sind, dann f\u00fcllen wir ein Fass ohne Boden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann produzieren wir Nachwuchs f\u00fcr ein System, das ihn wieder verliert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Obsan-Indikator: Stress und Ersch\u00f6pfung des Pflegepersonals<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders deutlich wird es beim Obsan-Indikator zu Stress und Ersch\u00f6pfung des Pflegepersonals.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quelle:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/ind.obsan.admin.ch\/indicator\/pflemo\/stress-und-erschoepfung-des-pflegepersonals\">https:\/\/ind.obsan.admin.ch\/indicator\/pflemo\/stress-und-erschoepfung-des-pflegepersonals<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dort werden typische Stressfaktoren benannt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zeitdruck.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leistungsdruck.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitsunterbrechungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Multitasking.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e4rm.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schichtarbeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konflikte im Team.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konflikte mit Vorgesetzten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mangelhafte Arbeitsorganisation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lang anhaltender Stress kann laut Obsan zu k\u00f6rperlicher und psychischer Ersch\u00f6pfung f\u00fchren. Ersch\u00f6pfungssymptome gehen mit einem erh\u00f6hten Burnout-Risiko einher.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist exakt der Punkt, den viele Pflegende aus dem Alltag kennen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist nicht der einzelne schwere Dienst, der Menschen zerst\u00f6rt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist die Dauer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist die Wiederholung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist das Gef\u00fchl, dass nichts besser wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist die Erfahrung, dass man immer wieder einspringt, immer wieder kompensiert, immer wieder Verantwortung \u00fcbernimmt, w\u00e4hrend das System daraus lernt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es geht ja doch irgendwie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und genau so entsteht eine gef\u00e4hrliche M\u00f6biusschleife:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcberlastung f\u00fchrt zu Ersch\u00f6pfung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ersch\u00f6pfung f\u00fchrt zu Ausf\u00e4llen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ausf\u00e4lle erh\u00f6hen die Belastung der Verbleibenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Verbleibenden werden ebenfalls ersch\u00f6pft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Noch mehr Menschen fallen aus oder k\u00fcndigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und das System nennt es dann Fachkr\u00e4ftemangel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aber in Wahrheit ist es oft auch ein Fachkr\u00e4fteverlust durch schlechte Bedingungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. STRAIN: Arbeitsbedingter Stress ist ver\u00e4nderbar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die STRAIN-Studie der Berner Fachhochschule geh\u00f6rt zu den wichtigsten Schweizer Projekten zum arbeitsbedingten Stress in Gesundheitsberufen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">STRAIN bedeutet:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Work-related Stress among health professionals in Switzerland<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quelle:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.bfh.ch\/de\/forschung\/referenzprojekte\/strain\">https:\/\/www.bfh.ch\/de\/forschung\/referenzprojekte\/strain<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empfehlungen der STRAIN-Studie:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-embed-handler wp-block-embed-embed-handler\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.bfh.ch\/dam\/jcr%3A478ec4a2-5c15-4777-a507-ce12f44a2dc7\/STRAIN_Empfehlungen_DE.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Klicke, um auf STRAIN_Empfehlungen_DE.pdf zuzugreifen<\/a><\/p>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Studie untersuchte Stressoren bei Gesundheitsfachpersonen in der Schweiz. Beteiligt waren unter anderem Akutspit\u00e4ler, Psychiatrien, Rehabilitationskliniken, Alters- und Pflegeheime sowie Spitex-Organisationen aus der Deutschschweiz, Romandie und italienischsprachigen Schweiz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig ist:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">STRAIN bleibt nicht bei der Diagnose stehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Studie fragt auch:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Was kann man tun?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welche Interventionen reduzieren Stress?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welche Rolle spielt F\u00fchrung?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welche Rolle spielen Organisationen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welche Ver\u00e4nderungen m\u00fcssen auf struktureller Ebene erfolgen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">STRAIN zeigt sehr klar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stressreduktion darf nicht nur beim Individuum ansetzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es reicht nicht, Pflegenden Achtsamkeitskurse anzubieten, wenn Dienstpl\u00e4ne chaotisch bleiben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es reicht nicht, Resilienztrainings zu empfehlen, wenn Teams chronisch unterbesetzt sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es reicht nicht, Mitarbeitende zu st\u00e4rken, wenn F\u00fchrung schwach, konfliktscheu oder \u00fcberfordert bleibt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Individuum kann nicht dauerhaft kompensieren, was die Organisation nicht l\u00f6sen will.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist auch eine zentrale Aussage meines Buches:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2475\" type=\"post\" id=\"2475\">Die M\u00f6biusschleife des Menschlichen<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-tiefgang wp-block-embed-tiefgang\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"SffmvabOpl\"><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2475\">Die M\u00f6biusschleife des Menschlichen<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u201cDie M\u00f6biusschleife des Menschlichen\u201d \u2014 Tiefgang\" src=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2475&amp;embed=true#?secret=G7012RKE1Q#?secret=SffmvabOpl\" data-secret=\"SffmvabOpl\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen beeinflussen Systeme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Systeme beeinflussen Menschen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fchrung beeinflusst Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kommunikation beeinflusst Teamkultur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teamkultur beeinflusst Gesundheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gesundheit beeinflusst Pflegequalit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und Pflegequalit\u00e4t beeinflusst wiederum das Vertrauen in das System.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt keine einfache lineare Ursache.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt Schleifen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00fcckkopplungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verst\u00e4rkungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und manchmal eben auch Abw\u00e4rtsspiralen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz: Fachkr\u00e4fte-Erhalt beginnt bei Arbeitsbedingungen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein weiterer zentraler Schweizer Bericht stammt von Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fachkr\u00e4fte-Erhalt in der Langzeitpflege \u2013 Ans\u00e4tze zur Gestaltung attraktiver Arbeitsbedingungen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quelle:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-embed-handler wp-block-embed-embed-handler\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<p><a href=\"https:\/\/gesundheitsfoerderung.ch\/sites\/default\/files\/migration\/documents\/Arbeitspapier_051_GFCH_2020-08_-Fachkraefte-Erhalt_in_der_Langzeitpflege-_Ansaetze_zur_Gestaltung_attraktiver_Arbeitsbedingungen.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Klicke, um auf Arbeitspapier_051_GFCH_2020-08_-Fachkraefte-Erhalt_in_der_Langzeitpflege-_Ansaetze_zur_Gestaltung_attraktiver_Arbeitsbedingungen.pdf zuzugreifen<\/a><\/p>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bereits im Editorial wird klar gesagt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Attraktive Arbeitsbedingungen sind ein wichtiger Einflussfaktor f\u00fcr Zufriedenheit, Motivation und Gesundheit der Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und noch deutlicher:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beinahe die H\u00e4lfte der ausgebildeten Pflegefachpersonen steigt aus dem Beruf aus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist eine ersch\u00fctternde Aussage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht, weil sie neu w\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern weil sie so lange bekannt ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn fast die H\u00e4lfte der ausgebildeten Pflegefachpersonen den Beruf verl\u00e4sst, dann haben wir kein kleines Personalproblem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann haben wir ein strukturelles Leck.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir bilden Menschen aus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir investieren in sie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie sammeln Erfahrung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie entwickeln Beziehungskompetenz, Fachwissen, Intuition und Verantwortung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und dann verlieren wir sie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht selten an andere Branchen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht selten durch Krankheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht selten durch Ersch\u00f6pfung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht selten durch Fr\u00fchpensionierung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht selten durch innere K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Bericht von Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz nennt vier zentrale Handlungsfelder:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Umgang mit externen Rahmenbedingungen<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsorganisation und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Unternehmenskultur, F\u00fchrung und soziale Beziehungen<\/li>\n\n\n\n<li>Ergonomie, Arbeitsplatzgestaltung und Infrastruktur<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders wichtig ist der dritte Punkt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmenskultur, F\u00fchrung und soziale Beziehungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier geht es um Wertsch\u00e4tzung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um Fehlerkultur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um Konfliktbearbeitung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um gemeinsame Haltungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um den Umgang mit herausfordernden Situationen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genau hier entscheidet sich oft, ob Menschen bleiben oder gehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht nur der Lohn entscheidet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht nur der Dienstplan entscheidet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht nur die Anzahl Stellenprozente entscheidet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern auch die Frage:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie wird mit mir gesprochen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Werde ich gesehen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Werde ich ernst genommen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Darf ich Fehler ansprechen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Darf ich \u00dcberlastung melden?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wird Mobbing gestoppt?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wird sexualisierte Sprache toleriert?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wird F\u00fchrung \u00fcbernommen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oder wird alles irgendwie weggel\u00e4chelt, relativiert, ausgesessen und sch\u00f6n geredet?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Meine Beobachtung aus der Praxis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich schreibe das nicht als aussenstehender Beobachter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich schreibe als Pflegefachmann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich habe erlebt, wie Teams kippen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht pl\u00f6tzlich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht an einem Tag.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern schleichend.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zuerst gehen einzelne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann werden L\u00fccken mit \u00dcberstunden gef\u00fcllt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann springen die Loyalen ein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann werden die Loyalen m\u00fcde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann entstehen Reibungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann wird die Sprache rauer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann beginnen Schuldzuweisungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann wird F\u00fchrung reaktiv.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann verlieren Mitarbeitende Vertrauen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann gehen weitere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann steigt die Belastung erneut.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann wird die Stimmung schlechter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann wird aus einem Team eine Ansammlung ersch\u00f6pfter Einzelner.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und irgendwann spricht man von Fluktuation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aber Fluktuation ist nicht einfach eine Zahl.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fluktuation ist der Schatten einer Geschichte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Geschichte von Menschen, die einmal motiviert waren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Geschichte von Fachpersonen, die bleiben wollten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Geschichte von Mitarbeitenden, die vielleicht nicht an der Pflege zerbrochen sind, sondern an den Bedingungen, unter denen Pflege stattfinden musste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn in einer Institution innerhalb von weniger als zw\u00f6lf Monaten praktisch ein ganzes Team ersetzt wird, dann ist das nicht normal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Mitarbeitende vor dem Burnout stehen, dann ist das nicht normal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Mobbing, respektlose Kommunikation oder sexualisierte Sprache vorkommen, dann ist das nicht normal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Stationsleitungen v\u00f6llig \u00fcberfordert wirken, dann ist das nicht nur ein individuelles F\u00fchrungsproblem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann ist es ein Warnsignal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann spricht das System.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Studien best\u00e4tigen die Alltagserfahrung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Was mich an den Schweizer Studien besonders besch\u00e4ftigt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie best\u00e4tigen nicht irgendeine abstrakte Theorie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie best\u00e4tigen das, was viele Pflegende l\u00e4ngst f\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SHURP zeigt, dass Arbeitsumgebung, F\u00fchrung und Personalergebnisse zusammengeh\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obsan zeigt, dass Stress und Ersch\u00f6pfung zentrale Beobachtungsgr\u00f6ssen der Pflegeinitiative sein m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Obsan-Indikator benennt Zeitdruck, Arbeitsunterbrechungen, Konflikte im Team, Konflikte mit Vorgesetzten und mangelhafte Arbeitsorganisation als Stressfaktoren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">STRAIN zeigt, dass arbeitsbedingter Stress nicht einfach ein pers\u00f6nliches Problem ist, sondern organisational bearbeitet werden muss.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz zeigt, dass Fachkr\u00e4fte-Erhalt durch Arbeitsbedingungen, F\u00fchrung, Kultur, Partizipation und Gesundheitsschutz beeinflusst wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zusammen sagen diese Studien:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Pflegekrise ist nicht nur ein Mangel an Menschen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie ist auch ein Mangel an guten Bedingungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie ist ein Mangel an gesunder F\u00fchrung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie ist ein Mangel an wirksamer Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie ist ein Mangel an ehrlicher Fehlerkultur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie ist ein Mangel an Mut, die tats\u00e4chlichen Ursachen zu benennen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum Resilienz allein nicht reicht<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In den letzten Jahren wurde viel \u00fcber Resilienz gesprochen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch ich finde Resilienz wichtig.<br>Lies dazu meinen Beitrag unter <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2714\" type=\"post\" id=\"2714\">Die 7 S\u00e4ulen der Resilienz \u2013 Warum manche Menschen an Krisen wachsen<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen brauchen innere St\u00e4rke.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teams brauchen Widerstandskraft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fchrungskr\u00e4fte brauchen psychische Stabilit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aber Resilienz darf nicht missbraucht werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Resilienz darf nicht bedeuten:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Halte mehr aus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beschwere dich weniger.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Funktioniere besser.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Passe dich an ein krank machendes System an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Resilienz ohne Systemver\u00e4nderung wird zynisch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Menschen unter dauernder \u00dcberlastung krank werden, dann reicht es nicht, ihnen Entspannungstechniken anzubieten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Mitarbeitende unter schlechter F\u00fchrung leiden, dann reicht kein Yogakurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Teams durch Mobbing, Angst und Misstrauen gepr\u00e4gt sind, dann reicht kein Obstkorb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn sexualisierte Sprache toleriert wird, dann reicht kein Leitbild an der Wand.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann braucht es F\u00fchrung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann braucht es Haltung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann braucht es Konsequenz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann braucht es Strukturen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann braucht es Schutz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die M\u00f6biusschleife der Pflegekrise<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In meinem Buch <strong><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Die-Moebiusschleife-des-Menschseins.pdf\" type=\"attachment\" id=\"2476\">Die M\u00f6biusschleife des Menschlichen<\/a><\/strong> beschreibe ich, dass menschliches Verhalten selten linear ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ursache und Wirkung liegen oft nicht sauber getrennt nebeneinander.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie gehen ineinander \u00fcber.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das zeigt sich in der Pflegekrise besonders deutlich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schlechte Arbeitsbedingungen f\u00fchren zu Stress.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stress ver\u00e4ndert Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ver\u00e4nderte Kommunikation verschlechtert das Teamklima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schlechtes Teamklima erh\u00f6ht Konflikte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konflikte erh\u00f6hen Ersch\u00f6pfung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ersch\u00f6pfung f\u00fchrt zu Fehlern, R\u00fcckzug oder K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00fcndigung versch\u00e4rft den Personalmangel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Personalmangel verschlechtert die Arbeitsbedingungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und so beginnt die Schleife von vorne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist die M\u00f6biusschleife der Pflegekrise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie dreht sich nicht, weil Pflegende zu schwach sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie dreht sich, weil Systeme zu lange von der St\u00e4rke der Pflegenden gelebt haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was politisch daraus folgen m\u00fcsste<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn man die Schweizer Studien ernst nimmt, m\u00fcsste die Diskussion \u00fcber Pflege viel konkreter werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es reicht nicht zu sagen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir brauchen mehr Personal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir m\u00fcssen auch fragen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum bleibt Personal nicht?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum k\u00fcndigen erfahrene Fachpersonen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum werden Menschen krank?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum verlieren Teams ihre Stabilit\u00e4t?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum sind F\u00fchrungspersonen so oft selbst \u00fcberfordert?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum werden Konflikte nicht fr\u00fch bearbeitet?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum wird Mobbing zu sp\u00e4t gestoppt?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum werden Warnzeichen ignoriert?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum wird psychische Belastung individualisiert?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum handeln Institutionen oft erst, wenn es schon zu sp\u00e4t ist?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Pflegeinitiative war ein wichtiger Schritt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aber sie darf nicht auf Ausbildung reduziert werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie muss auch eine Arbeitsbedingungen-Initiative sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine F\u00fchrungskultur-Initiative.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Gesundheits-Initiative.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Teamkultur-Initiative.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Schutz-Initiative.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn was n\u00fctzt es, neue Menschen in den Beruf zu bringen, wenn wir die bestehenden verlieren?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was Institutionen konkret pr\u00fcfen m\u00fcssten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jede Pflegeinstitution m\u00fcsste sich ehrlich fragen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie hoch ist unsere Fluktuation?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie viele Mitarbeitende sind ersch\u00f6pft?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie oft fallen Mitarbeitende krankheitsbedingt aus?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie viele denken an K\u00fcndigung?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie oft werden Dienste kurzfristig ge\u00e4ndert?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie h\u00e4ufig kommt es zu Konflikten?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie wird mit Mobbing umgegangen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie wird mit sexualisierter Sprache umgegangen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie sicher f\u00fchlen sich Mitarbeitende, Kritik zu \u00e4ussern?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie kompetent sind unsere F\u00fchrungspersonen im Umgang mit psychischer Belastung?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie viel echte Partizipation gibt es?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie oft werden Mitarbeitende nur informiert, statt einbezogen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie oft wird \u00fcber Wertsch\u00e4tzung gesprochen, ohne sie praktisch zu leben?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solche Fragen sind unbequem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aber sie sind notwendig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn ohne ehrliche Diagnose gibt es keine Heilung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit: Die Studien liegen auf dem Tisch<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die WHO-MeND-Studie ist ein Weckruf f\u00fcr Europa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aber die Schweiz braucht nicht so zu tun, als h\u00f6re sie diese Warnung zum ersten Mal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SHURP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obsan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">STRAIN.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das nationale Monitoring Pflegepersonal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">All diese Quellen zeigen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Pflegekrise ist messbar. Die Fakten liegen auf dem Tisch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Belastung ist bekannt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Zusammenh\u00e4nge sind beschrieben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Handlungsfelder liegen auf dem Tisch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die eigentliche Frage lautet nicht mehr:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wissen wir genug?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die eigentliche Frage lautet:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warum handeln wir nicht konsequenter?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pflegende verlassen den Beruf nicht, weil sie keine Verantwortung tragen wollen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie verlassen ihn oft, weil sie zu lange zu viel Verantwortung getragen haben \u2013 unter Bedingungen, die selbst verantwortungslos geworden sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pflege ist ein wundersch\u00f6ner Beruf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Beruf der N\u00e4he.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Beruf der W\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Beruf der Menschlichkeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aber gerade deshalb darf er nicht weiter auf Verschleiss gebaut werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn am Ende zeigt sich die Qualit\u00e4t eines Gesundheitssystems nicht nur daran, wie es Patientinnen und Patienten behandelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sondern auch daran, wie es mit den Menschen umgeht, die diese Behandlung, Begleitung und Pflege Tag f\u00fcr Tag m\u00f6glich machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Pflegende krank werden, ist das nicht nur ihr pers\u00f6nliches Schicksal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist eine R\u00fcckmeldung des Systems.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und wer diese R\u00fcckmeldung \u00fcberh\u00f6rt, wird irgendwann nicht mehr nur Personal verlieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Er wird Vertrauen verlieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschlichkeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erfahrung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und die Seele der Pflege.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quellen und weiterf\u00fchrende Links<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">WHO-MeND-Studie und mein Blogbeitrag dazu:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-tiefgang wp-block-embed-tiefgang\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"EShEebQLtB\"><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2717\">Pflege erneut im Brennpunkt: Wenn die Helfenden Hilfe brauchen<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; 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Zingg<\/a> (Autor)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lies bei Interesse auch: <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2486\" type=\"post\" id=\"2486\">Das Schweigen der Pagoden <\/a>von Christoph J. Zingg (2026)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Schweizer Studien zur Pflegekrise, psychischen Belastung und zum Verlust von Fachkr\u00e4ften, Pflege, ommunikation, F\u00fchrung, Leitung, Zingg<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2725,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[755,668],"tags":[679,664,667,677,676,678,675,633],"class_list":["post-2724","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership-selbstfuehrung","category-pflege-gesundheiswesen","tag-fuehrung","tag-leitung","tag-moebiusschleife","tag-ommunikation","tag-pflege","tag-psychischen-belastung-und-zum-verlust-von-fachkraeften","tag-schweizer-studien-zur-pflegekrise","tag-zingg"],"blocksy_meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - 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