{"id":2678,"date":"2026-06-17T23:27:29","date_gmt":"2026-06-17T21:27:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2678"},"modified":"2026-08-02T12:50:34","modified_gmt":"2026-08-02T10:50:34","slug":"das-kaizen-board-wie-kleine-verbesserungen-grosse-veraenderungen-bewirken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/das-kaizen-board-wie-kleine-verbesserungen-grosse-veraenderungen-bewirken\/","title":{"rendered":"Das Kaizen Board\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie kleine Verbesserungen grosse Ver\u00e4nderungen bewirken<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-3.png?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" data-attachment-id=\"2679\" data-permalink=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/das-kaizen-board-wie-kleine-verbesserungen-grosse-veraenderungen-bewirken\/image-9\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-3.png?fit=1536%2C1024&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1536,1024\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;&quot;}\" data-image-title=\"image\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-3.png?fit=1024%2C683&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-3.png?resize=1024%2C683&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-2679\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-3.png?resize=1024%2C683&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-3.png?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-3.png?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/www.zingg-dive.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/image-3.png?w=1536&amp;ssl=1 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das Kaizen Board \u2013 Wie kleine Verbesserungen grosse Ver\u00e4nderungen bewirken<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vom Verbesserungsvorschlag zur gelebten Lernkultur<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In vielen Unternehmen, Spit\u00e4lern und Organisationen gibt es einen erstaunlichen Widerspruch: Die Menschen, die t\u00e4glich mit Problemen konfrontiert sind, kennen oft auch die besten L\u00f6sungen. Dennoch werden ihre Ideen h\u00e4ufig nicht geh\u00f6rt, vergessen oder gehen im Arbeitsalltag verloren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genau hier setzt das Kaizen Board an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist weit mehr als eine Pinnwand oder ein Managementinstrument. Richtig eingesetzt wird es zu einem sichtbaren Ort des Dialogs, des gemeinsamen Lernens und der kontinuierlichen Verbesserung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Geschichte des Kaizen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Wort <em>Kaizen<\/em> stammt aus dem Japanischen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Kai<\/em> bedeutet Ver\u00e4nderung.<\/li>\n\n\n\n<li><em>Zen<\/em> bedeutet zum Besseren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00f6rtlich \u00fcbersetzt bedeutet Kaizen also:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201eVer\u00e4nderung zum Besseren\u201c<\/strong> oder <strong>\u201ekontinuierliche Verbesserung\u201c.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Urspr\u00fcnge reichen in die Zeit nach dem Zweiten Weltkrieg zur\u00fcck. Japanische Unternehmen suchten Wege, mit knappen Ressourcen hohe Qualit\u00e4t zu erreichen. Dabei wurden Erkenntnisse amerikanischer Qualit\u00e4tsforscher wie W. Edwards Deming und Joseph Juran \u00fcbernommen und weiterentwickelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders bekannt wurde Kaizen durch das Toyota-Produktionssystem, das unter anderem von Taiichi Ohno entwickelt wurde. Dort entstand die \u00dcberzeugung, dass Verbesserungen nicht allein von F\u00fchrungskr\u00e4ften kommen sollten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeder Mitarbeitende sollte dazu beitragen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus dieser Haltung entwickelten sich schrittweise Vorschlagswesen, Teamgespr\u00e4che und sp\u00e4ter die heute bekannten Kaizen Boards.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weltweit bekannt wurde der Begriff durch Masaaki Imai, der 1986 das Buch <em>Kaizen \u2013 The Key to Japan\u2019s Competitive Success<\/em> ver\u00f6ffentlichte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was ist ein Kaizen Board?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Kaizen Board ist eine visuelle Arbeitsfl\u00e4che, auf der Verbesserungsideen sichtbar gemacht und verfolgt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es dient dazu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Probleme zu erkennen<\/li>\n\n\n\n<li>Ideen zu sammeln<\/li>\n\n\n\n<li>Massnahmen festzulegen<\/li>\n\n\n\n<li>Verantwortlichkeiten zu kl\u00e4ren<\/li>\n\n\n\n<li>Fortschritte sichtbar zu machen<\/li>\n\n\n\n<li>Erfolge zu dokumentieren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Board kann als klassische Pinnwand, Whiteboard oder digitale Plattform gef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typische Spalten sind:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Problem<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Was funktioniert nicht optimal?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Idee<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie k\u00f6nnte die Situation verbessert werden?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>In Bearbeitung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer k\u00fcmmert sich darum?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Umsetzung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welche Massnahmen wurden getroffen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Erledigt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welches Ergebnis wurde erreicht?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie funktioniert ein Kaizen Board?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Ablauf ist einfach:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Beobachten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mitarbeitende erkennen ein Problem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWir verlieren t\u00e4glich Zeit bei der Suche nach Material.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Dokumentieren<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Problem wird auf einer Karte notiert und am Board angebracht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. L\u00f6sung entwickeln<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Team werden m\u00f6gliche Verbesserungen diskutiert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Verantwortung festlegen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Person oder Gruppe \u00fcbernimmt die Umsetzung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Umsetzen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Ver\u00e4nderung wird getestet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. \u00dcberpr\u00fcfen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hat sich die Situation tats\u00e4chlich verbessert?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7. Lernen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Erkenntnisse werden dokumentiert und f\u00fcr zuk\u00fcnftige Verbesserungen genutzt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum funktioniert das Kaizen Board?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Erfolgsgeheimnis liegt nicht im Board selbst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es liegt in der Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Board schafft einen gemeinsamen Raum, in dem Beobachtungen sichtbar werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen erleben:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Meine Wahrnehmung z\u00e4hlt.<\/li>\n\n\n\n<li>Meine Idee wird geh\u00f6rt.<\/li>\n\n\n\n<li>Probleme d\u00fcrfen ausgesprochen werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Verbesserung ist erw\u00fcnscht.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dadurch ver\u00e4ndert sich die Kultur einer Organisation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus Schuldzuweisungen wird Lernen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus Frustration wird Gestaltung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus Schweigen wird Dialog.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Vorteile<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hohe Beteiligung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mitarbeitende werden aktiv in Verbesserungsprozesse eingebunden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Transparenz<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeder sieht, woran gearbeitet wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sichtbare Fortschritte<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erfolge verschwinden nicht mehr im Verborgenen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Motivation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen erleben Selbstwirksamkeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Niedrige Kosten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele Verbesserungen ben\u00f6tigen kaum finanzielle Ressourcen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>St\u00e4rkung der Teamkultur<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gemeinsames Probleml\u00f6sen f\u00f6rdert Vertrauen und Zusammenarbeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Nachteile<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So wirkungsvoll Kaizen Boards sein k\u00f6nnen \u2013 sie sind kein Wundermittel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Symbolpolitik<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Manche Organisationen h\u00e4ngen ein Board auf, ohne tats\u00e4chlich zuzuh\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann entstehen Frustration und Zynismus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ideenfriedhof<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Vorschl\u00e4ge gesammelt, aber nie umgesetzt werden, verliert das Instrument seine Glaubw\u00fcrdigkeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fokus auf Kleinigkeiten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kaizen eignet sich hervorragend f\u00fcr viele kleine Verbesserungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grosse strategische Probleme werden dadurch jedoch nicht automatisch gel\u00f6st.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zus\u00e4tzlicher Aufwand<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pflege, Moderation und Nachverfolgung ben\u00f6tigen Zeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ohne Verantwortliche schl\u00e4ft das System rasch ein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche Modelle sind heute weiterentwickelt?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das klassische Kaizen Board war ein wichtiger Meilenstein. Heute existieren jedoch zahlreiche Weiterentwicklungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lean Management<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lean kombiniert Kaizen mit systematischer Prozessoptimierung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Fokus liegt auf der Vermeidung von Verschwendung und der Verbesserung von Wertsch\u00f6pfung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kanban Boards<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kanban stammt ebenfalls aus Japan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es visualisiert Arbeitsprozesse \u00fcber die bekannten Spalten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>To Do<\/li>\n\n\n\n<li>Doing<\/li>\n\n\n\n<li>Done<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kanban eignet sich besonders f\u00fcr Wissensarbeit und Projektmanagement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Agile Methoden<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Frameworks wie Scrum oder Agile Teams integrieren kontinuierliche Verbesserung in regelm\u00e4ssige Reflexionsprozesse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lernende Organisation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Peter Senge beschreibt Organisationen als Systeme, die gemeinsam lernen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier stehen nicht einzelne Probleme, sondern Denkmodelle, Kommunikation und kollektive Entwicklung im Zentrum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Retrospektiven<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In modernen Teams werden Verbesserungen regelm\u00e4ssig reflektiert und unmittelbar umgesetzt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dadurch entsteht ein dynamischer Lernprozess.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das Kaizen Board und die M\u00f6biusschleife des Menschlichen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Kontext von Kommunikation und Gruppendynamik zeigt das Kaizen Board eine interessante Erkenntnis:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen verbessern nicht prim\u00e4r Prozesse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie verbessern ihre gemeinsame Wirklichkeitskonstruktion.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Problem wird beobachtet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es wird besprochen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es erh\u00e4lt Bedeutung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine L\u00f6sung entsteht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die L\u00f6sung ver\u00e4ndert das Verhalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das neue Verhalten ver\u00e4ndert wiederum die Wahrnehmung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genau dieser Kreislauf \u00e4hnelt einer M\u00f6biusschleife:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kommunikation beeinflusst Handeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Handeln beeinflusst Wahrnehmung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wahrnehmung beeinflusst Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Kaizen Board macht diesen Prozess sichtbar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es wird dadurch weniger zu einem Werkzeug des Qualit\u00e4tsmanagements als vielmehr zu einem Instrument gemeinsamer Erkenntnis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2e3b<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Kaizen Board geh\u00f6rt zu den einfachsten und zugleich wirkungsvollsten Instrumenten organisationaler Entwicklung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seine St\u00e4rke liegt nicht in bunten Karten oder Tabellen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seine St\u00e4rke liegt darin, Menschen einzuladen, ihre Erfahrungen sichtbar zu machen und gemeinsam Verantwortung f\u00fcr Verbesserungen zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wo Menschen miteinander sprechen, voneinander lernen und Ver\u00e4nderungen gestalten d\u00fcrfen, entsteht mehr als Effizienz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es entsteht eine Kultur des Lernens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und genau dort beginnt nachhaltige Entwicklung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?tag=ueber-den-autor-christoph-j-zingg-buecher\" type=\"post_tag\" id=\"699\">Beitrag von Christoph J. Zingg<\/a> (Autor)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lies auch unter <a href=\"https:\/\/www.zingg-dive.ch\/blog\/?p=2475\" type=\"post\" id=\"2475\">Die M\u00f6biusschleife des Menschlichen<\/a> von Christoph J. Zingg (2026)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Kaizen Board \u2013 Wie kleine Verbesserungen grosse Ver\u00e4nderungen bewirken<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2679,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[756,755,668],"tags":[640,641,608],"class_list":["post-2678","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gruppendynamik-teams","category-leadership-selbstfuehrung","category-pflege-gesundheiswesen","tag-kaizen","tag-kaizen-board","tag-kommunikation"],"blocksy_meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - 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